С 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения Трудового кодекса, принятые в апреле 2024 года: оплата сверхурочных часов работнику теперь должна включать не только его ставку или оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
Сверхурочная работа – это, согласно ТК РФ, работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, выход на пределы рабочего дня сотрудника по его графику, а если применяется суммированный учет рабочего времени - то превышение нормального числа рабочих часов в отчетном периоде. По ТК у работника не должно быть сверхурочной работы больше 4 часов в течение 2х дней подряд (120 часов в год).
Согласно ст. 152 ТК РФ такая работа должна оплачиваться следующим образом:
─ за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере,
─ за последующие часы – не менее чем в двойном.
Ранее ключевую роль играла тарифная ставка/оклад, то сейчас доход сотрудника может в значительной мере складываться из премиальной части, а также надбавок (за сложность, за квалификацию). При этом подход по оплате сверхурочных только из окладной части приводил к тому, что сотрудник за сверхурочную работу получал меньше, чем в работу в нормальных условиях.
До 1 сентября 2024 к компенсационным и стимулирующим выплатам применялся коэффициент 1, с этой даты по закону этот коэффициент должен быть 1,5 или 2 в зависимости от условий.
Точный размер оплаты за сверхурочную работу работодатель может зафиксировать в коллективном договоре, трудовых договорах, локальных нормативных актах.
Подписывайтесь на юридический канал в Телеграм.
В телеграм-канале есть контакты, по которым можно записаться на бесплатную юридическую консультацию в ЛНР (по телефону или очно в Луганске).
