освободят ли они от штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении? Отвечаем на вопросы читателей.
Вопрос № 1: «Возможна ли условно-досрочная отработка?»
В договоре об целевом обучении прописано, что гражданин обязуется отработать у заказчика в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы. До окончания вуза и получения диплома он такой квалификацией не обладал.
Следовательно, работу во время учебы зачесть в отработку нельзя.
Вопрос № 2: «Я не соответствую требованиям, а договор – законодательству?»
1. Законодательством РФ могут быть установлены следующие требования к осуществлению трудовой деятельности, предусмотренной договором о целевом обучении: отсутствие судимости, медицинских противопоказаний, права на допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, ограничений, связанных с прохождением государственной или муниципальной службы и т. д.
2. Нормы нового Положения о целевом обучении не распространяются на правоотношения, возникшие до 01.05.2024. Поэтому, если договором, который заключен до этой даты, установлен срок отработки, превышающий пять лет, это не может служить основанием для его расторжения.
Вопрос № 3: «Отчисление по состоянию здоровья штрафом не обернётся?»
Положением о целевом обучении предусмотрено расторжение договора без санкций по состоянию здоровья целевика только в случае признания его в установленном порядке инвалидом I или II группы.
Вопрос № 4: «Если начальство принуждает к фальсификациям, то я свободен?»
Описанные в вопросе деяния не являются основанием для расторжения целевого договора. О нарушениях со стороны работодателя следует сообщить в страховую компанию и правоохранительные органы.