Каждый человек хотя бы один раз в жизни искал работу. Кто-то только начинал свою профессиональную карьеру, кто-то менял сферу деятельности или должность, а кто-то искал вакансию с зарплатой побольше.
Но практически все соискатели сталкивались с одними и теми же проблемами.
Вы уже который день сидите перед компьютером, с десятой чашкой кофе в руке, просматриваете очередную порцию вакансий. Снова "менеджер по "закату солнца вручную" с опытом 5 лет, знанием английского языка, навыками управления проектами и умением летать на самолетах". Вам уже мерещатся "специалисты по кофе", "профессионалы по выведению пятен" и "эксперты по нажатию кнопки "отправить". Вы сотнями рассылаете своё резюме, пишете сопроводительные письма и откликаетесь на вакансии, а в итоге...
В последние несколько лет СМИ и рекрутёры постоянно говорят о кадровом голоде. Они практически кричат о нехватке специалистов! Так если нужны квалифицированные кадры, то почему же вы не можете найти работу? И есть ли этот самый голод в действительности?
Я проанализировала рынок труда и вакансии и выделила следующие моменты:
1. "Требования-монстры".
Думаю, вам частенько попадались вакансии типа:
Ищем менеджера по "закату солнца вручную", возраст от 25 лет, с активной жизненной позицией, горящими глазами и пламенным сердцем, работающим 24/7 за еду, опытом работы 40 лет, а ещё вы должны были убить дракона.
Конечно, я сейчас утрирую, но некоторые вакансии - это прямо сборник абсурда! И швец, и жнец, и на дуде игрец и всё это за одну зарплату чуть побольше МРОТ.
2. "Вакансии-призраки".
Вы отправляете резюме на эту вакансию, проходит неделя, две, месяц... Тишина. Ни ответа, ни привета. А на сайте вакансия по-прежнему висит. Пока автоматически не уйдёт в архив.
Мне тут по секрету шепнули, что таким образом HR-ы компаний создают видимость бурной деятельности. Мол, вакансия висит, мы свою работу сделали, но никто не откликается или не подходит под наши требования. Когда на самом деле они даже не просматривают отклики.
Сейчас на одном очень популярном сайте вакансий появилась такая фишка как лжеприглашение. Вы откликаетесь на вакансию, вам приходит приглашение, вы его открываете, а там:
Как вы сами понимаете, никто вам ни о каком решении не сообщит. Ни завтра, ни через неделю.
Вот прям чувствуется "эхо" из отказов - "Мы включили вас в кадровый резерв и при необходимости свяжемся с вами".
3. Некомпетентные рекрутёры.
Вот это боль всех болей соискателя!
Основной список их грехов:
- не читают резюме.
- НЕ ЧИТАЮТ РЕЗЮМЕ СОВСЕМ!
- не читают сопроводительные письма, которые сами же просят написать.
- не дают обратной связи. Никакой. Никогда.
- не знают основные положения КЗОТ.
- не задают вопросы, которые необходимы для определения квалификации соискателя как специалиста.
- не понимают разницу между менеджером и ведущим менеджером (например).
- не приходят на встречи (да, и такое бывает, хотя обычно так соискатели делают).
- токсичные/агрессивные/хамские рекрутёры. Да и просто неграмотные.
- хотят, чтобы соискатель сам себя продал заказчику, а они только "передаточный пункт".
- сами являются "глухим телефоном". В вакансии заявлен один функционал, а при собеседовании уже с руководителями выясняется, что он вообще диаметрально противоположный.
- требуют портфолио или кейсы для тех вакансий, на которых их в принципе быть не может.
- панически бояться брать на работу сотрудника без опыта/слишком молодого/возрастного/свободного (без семьи)/с детьми/без детей/призывного возраста/фертильного возраста/из другой сферы/в красном свитре/без красного свитра/в полнолуние и т.д.
- список можно продолжать ещё пунктов на 150!
"Вишенка на торте" от HR-а:
- Вы родились в Ленинграде, живёте в Санкт-Петербурге. По какой причине вы переехали?
Тушите свет! Занавес!
А какие "интересные" вопросы вам задавали HR-ы? Напишите в комментариях, вместе посмеёмся.
Мне, как маркетологу в найме, периодически приходится сталкиваться с эйчарами, которые совершенно не понимают кто такой, например, операционный маркетолог и чем он отличается от продуктового. Специально для них я провожу консультации "М2НR" (маркетинг эйчару), на которых даю полную картину понимания кто есть кто в маркетинге и как найти нужного компании специалиста. Если вам нужна консультация - свяжитесь со мной любым удобным вам способом. Контакты есть в описании канала.
Резюмируя все эти аспекты, я прихожу к выводу - а кадрового голода-то нет!
Есть компании, которые не хотят платить сотрудникам и пытаются "за 3 копейки купить на пятак".
Есть компании, которые хотят одним сотрудником заткнуть сразу все дыры в своём бизнесе.
Есть совершенно бесполезная прослойка между соискателями и бизнесом.
А кадрового голода - нет.