Я устроилась на работу, ещё учась на пятом курсе. Просто не хотела второй год подряд проходить бесперспективную практику в Прокуратуре. Рассылала резюме по нескольким вакансиям и вдруг мне перезвонили и пригласили на собеседование.
Это было моё первое в жизни собеседование! Конечно, я была взволнована, абсолютно безопытна, но очень воодушевлена.
И меня взяли! Сразу! В отдел урегулирования убытков одной из страховых компаний.
Как же я была счастлива! Я шла по улице и мысленно повторяла одну и ту же фразу: "Я работаю! Я теперь работаю!".
Кстати сказать, устроилась я действительно неплохо: место работы было почти в центре Москвы, график - с 10.00 ч. до 18.00 ч., а по пятницам - до 17.00 ч. Обед плавающий, но можно было заказывать сегодня на завтра блюда из меню, с доставкой в офис.
В комнате нас было порядка десяти женщин разных возрастов и выполняли мы разные функции.
Это был 2005 год. Зарплата моя тогда была невелика, порядка 12 000 р., но мне была абсолютно неважна материальная сторона вопроса, а т.к. устроилась я в феврале и частенько отсутствовала, потому как сначала писала диплом со всякими соответствующими консультациями руководителя проекта, потом защищала, то полную сумму и вовсе получила раз или два всего!
А в июле мне предложили работу по специальности, территориально намного ближе к дому и с зарплатой в два с половиной раза больше! Конечно, я согласилась и стала юристом по сопровождению сделок с недвижимостью.
Но коллектив был не таким уж радужным, офис типа open space
(Open space (от англ. «открытое пространство») — это открытый офис, одно большое пространство, как правило, без отдельных кабинетов, глухих стен) - не самое уютное место,
а политика компании оказалась такова, что каждые полгода плюс-минус они увольняли несколько сотрудников. И под эту волну попала и я как самый новенький сотрудник.
Документально это была моя инициатива, но предварительно со мной провело беседу руководство, после чего я расплакалась от недооценённости (глупышка) и начала поиски нового места работы.
Я колесила по разным районам столицы, беседовала то тут, то там, презентуя себя с самых лучших сторон - красный диплом, ряд публикаций, выступлений, рекомендации... Но мне не перезванивали.
И когда вторая неделя поисков подходила к концу, а я, уже отчаявшись найти тёпленькое местечко по специальности, начала смотреть все вакансии подряд, мне позвонила инспектор отдела кадров из торгового центра, находящегося в пятнадцати минутах ходьбы от моего дома, и пригласила на собеседование.
Это было неожиданно, но лучшего предложения я и придумать не могла. Я тут же собралась и пошла.
Директор был занят и меня, ожидающую в приемной свою аудиенцию, рассматривали другие сотрудники с разных сторон!
Я рассказала ему о своём опыте, перечислила свои достоинства и не забыла отметить, что являюсь одной из победителей стипендиальной программы Августина Бетанкура.
Директор потом много раз упоминал этот факт, называя бедного Августина Йоханом Киллером! Я даже распечатку ему из Википедии делала, кто это и в чём его заслуги.
И меня взяли. Не знаю, почему именно меня, я была не первая претендентка на эту должность, но она досталась именно мне, чему я была тогда очень и очень рада. И до сих пор считаю, что тогда поймала свою удачу за хвост!
Зарплату оставили равной предыдущей и стали обучать. В отделе была начальница и ещё одна юрист. Уже на тот момент беременная.
Устроилась я 12 ноября 2007 года, а уже с 1 января директор отправил мою коллегу в декретный отпуск, передав весь участок её работы мне!
Он увидел во мне потенциал, оценил наличие энтузиазма и возможные перспективы развития. Вообще у нашего генерального директора есть определенная интуиция насчёт сотрудников. И в этот раз она его не подвела! Я добросовестно и беззаветно выполняла все поручения, стараясь оправдать оказанное доверие.
Мне ещё и с начальницей повезло: она меня направляла, помогала, объясняла... Я росла: и в уровне знаний, и в профессиональном плане, и в зарплате.
Сначала стала ведущим юрисконсультом, потом заместителем начальника юридического отдела. Всё было хорошо, периодически аврально, но решаемо.
И вдруг в один из дней моя начальница уволилась. Руководство попробовало взять на эту должность одну даму, но она не потянула, и на этом попытки найти ещё хоть одного сотрудника в юр. отдел прекратились. Я была заместителем несуществующего начальника!
И это позволило мне выйти, наконец, из сумрака тени предыдущих коллег и доказать, что я уже могу самостоятельно вести всю работу! Мы разделили её с заместителем директора на двоих.
Параллельно искали, находили и снова прощались с пробующими себя в роли юристов сотрудников...
В 2014 году, к моему 30-летию, директор сделал мне подарок и назначил на должность начальника юридического отдела. Не знаю, совпало ли это (он не настолько сентиментален и внимателен к моей персоне) или другие сотрудники подсказали (до меня дошли слухи, что за меня просила главный бухгалтер), но факт остался таковым.
Я работала честно, с энтузиазмом и должной отдачей.
Так продолжалось до 2017 года, пока я не забеременела! Мы спешно нашли девочку, которая довольно неплохо схватывала, но я до последнего катилась ходила на работу.
У меня был ГСД, я на рабочем месте три раза в день мерила уровень сахара в крови и директор разрешил мне НЕ ходить на работу. Но я решила доработать до "31" декабря и получить заработную плату за выполненную работу, а не за хорошее отношение ко мне. Анюта родилась "10" февраля 2018 года!
Из одного декрета я перешла в другой, известив об этом директора в смс (в стране буйствовала корона).
И вышла на работу, спустя пять с половиной лет!
Когда директор принял меня, он, отвечая на мои вопросы, сказал, что меня ждали, что должность та же. Но спросил про зарплату! Не я, а он! Точно не помню вопрос, но смысл был таковым, что он якобы забыл, сколько я получала.
Конечно, он не робот всё помнить, но точно - ходячий компьютер, а сотрудников у нас не так уж и много, поэтому я сомневаюсь в его словах. Ну да ладно.
Я ответила, что рассчитываю на ту же сумму, что получала до декрета, и его мой ответ удовлетворил.
Но прошло несколько месяцев и я поняла, что уровень зарплаты, установленный мне восемь лет назад, меня сейчас уже не устраивает.
Я долго готовилась к разговору и, собравшись с мыслями и духом, в январе пошла к директору на разговор.
Он выслушал, не спорил и согласовал увеличение з/п.
Однако, когда пришло время получки, я не досчиталась именно той суммы, на которую мне повысили зарплату!
Я не из тех, кто голову прячет в песок, поэтому спросила у директора в смс, согласовал ли он мне увеличение? Он ответил утвердительно, но со следующего месяца, т.е. с февраля.
Успокоившись насчёт положительно принятого решения, я стала ждать февральской зарплаты, но меня вновь ожидало удивление - получила я столько же, сколько в прошлом месяце!
Я вновь спросила у шефа - где деньги, Зин?! Но уже лично. И он... достал свой кошелёк и дал мне наличкой недостающую сумму!
В следующем месяце всё повторилось, но в этот раз он перевёл мне деньги на карту!
И теперь каждый месяц в день зарплаты я пишу ему сообщение - напоминаю о том, какой сегодня день! После чего он переводит мне на карту деньги.
Такая ситуация мне, честно говоря, не очень нравится, а точнее - очень не нравится! Я чувствую себя какой-то попрошайкой и постоянно задаюсь вопросами:
- почему он не прибавит мне официально?
- не переводя мне деньги ДО сообщения, он надеется, что в этом месяце я забуду спросить?
При этом он точно знает, когда время собирать камни день, который ждут все сотрудники, ибо главный бухгалтер согласовывает с ним ежемесячно размеры выплат.
Но в лоб про такую его методику получения мною части зарплаты я спросить не решаюсь: значит, на то есть причины. И, возможно, мне о них знать не обязательно.
Внутреннее я надеюсь, что в ближайшем времени эта ситуация разрешится наилучшим для меня образом, но как бы там ни было, я в любом случае благодарна директору за то, что он в не отказал мне в очередной просьбе.