Главным субъектом ответственности за привлечение на работу трудовых мигрантов должен быть работодатель, при этом должны быть понятны качество и количество трудовых ресурсов, система сопровождения проживания, социальные гарантии. Об этом заявила 30 сентября вице-спикер Госдумы, глава межфракционной парламентской Комиссии по вопросам миграционной политики Ирина Яровая на брифинге в МИА «Россия сегодня».
Вместе с тем Россия прежде всего защищает рынок труда и возможности своих граждан на трудоустройство, отметила она.
«Мы делаем прозрачные условия и прозрачные требования, которым должен соответствовать и сам работодатель, принимая на себя, безусловно, ответственность за подбор соответствующего работника, за условия его места проживания, медицинское освидетельствование, образование и так далее», — сказала Яровая, чьи слова приводят в ее пресс-службе.
Однако важно понимать, что есть разные виды деятельности. В тех видах деятельности, где работа напрямую связана с взаимодействием с людьми, знание русского языка должно быть абсолютным, а там, где требуется работа вахтовыми методами на закрытых объектах, «могут быть другие подходы, исходя из особых условий самой трудовой деятельности и особой системы контроля за выполнением этих работ и требований, которые будут предъявляться к самому работодателю», указала зампредседателя Госдумы.
По ее словам, рабочая группа проанализировала и законодательство других стран, в том числе тех, откуда прибывают трудовые мигранты, — все они реализуют свою политику по созданию контрольных механизмов в сфере трудовой деятельности. При этом Россия как страна с большим потенциалом, в том числе для развития рынка труда, должна очень ответственно подходить к решению задач в области миграционной политики, отметила Яровая.
«У России амбициозные планы развития, и необходима правильная настройка по привлечению трудовых мигрантов, только в балансе с системой контроля и гарантий безопасности граждан нашей страны, по которым работодатель будет готов давать ответы», — добавила она.