Во исполнение постановления Конституционного Суда от 6 декабря 2023 года приняты изменения в ТК РФ, согласно которым при увольнении работника ему должна будет выплачена не только компенсация за неиспользованный отпуск, но и компенсация за неиспользованные отгулы.
В случае, если на день увольнения работника имеется отгул, который он не использовал в период трудовой деятельности у этого работодателя, то в день увольнения работнику будет выплачиваться разница между полагающейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Закон должен вступить в силу с 01.03.2025 года.