Hello world!
Сейчас я Вам расскажу как увеличить свой payment check, salary, или зарплату.
В конце будет бонус для HRов.
Сокровенная боль наемного работника, возможно и твоя проблема.
Тебе ни разу не казалось что тебе, похоже недоплачивают? Или у тебя проблема с поиском работы? Вроде уже изучил всю доступную информацию в интернете, а все равно не удовлетворяешь потребностей работодателей. Давай попробуем придумать решение твоей боли.
Неудачные практики в качестве аперетива.
Когда то давно, когда я учился в Универе, АйТишека не была так раздута. Во множестве ответов на вопрос - Кем ты хочешь стать когда вырастешь?, ответ - программистом, не встречался так часто.
Сейчас же ситуация такая, что я, однажды услышал от вкатуна - В отчизне три пути: вебкам, аферы и айти.
Аферы - надеюсь ты осуждаешь, так же как и я. Вебкам - по каким-то причинам нам не подходит. Остается изучать программирование и копьютер сайнс.
Прошло сколько-то времени, мы с тобой проштудировали весь доступные в интернете матерьялы. Конечно же можно и самостоятельно, но толпой интереснее и намного проще. Кстати, можешь подписаться на моё менторство в моем Boosty. Мы собрали нашу волю, и другие достоинства в кулак, и пошли искать себе первую работу в АйТи.
Начитавшись в интернете о высоких зарплатах, бесконечных бенефитах, мы начали искать. Максимизировали зарплату и бонусы, минимезировали требования к кандидатам. Естественно накрутили себе опыта, по тому что все так делают. Благодаря, менеджерам с галер - накрутка опыта стала обязательным отребутом в резюме.
В итоге большинство ответов на наши с тобой отклики от тех самых менеджеров с галер.
Вот и плаваем мы, все дружно в этом нашем АйТишном болоте. И Мы, АйТи специалисты и бизнес, которому некогда рынок соискателей изучать, натыкаемся на менеджеров с галер (читай перекупов).
Менеджеры с галер, заботливо, подхватывают, молодых, только что выпавших из гнезда, АйТи птенчиков, и за ручку ведут их во взрослый мир суровых бодишопов. Мягко и нежно вводят свои инструменты. Продавая джунов как мидлов разницу и премии оставляя себе, по тому что бесплатно тебя пиарить и промоутить никто не будет.
Бизнес страдает по тому что не получает вовлеченного в проект и матевированного специалиста. Получает обман от подрядчиков по поиску сотрудников за свои же деньги, а еще инвестируют в галеры, и поддерживают финансово тех самых, перекупов.
Уныние. Гроб. Кладбище. Вот АйТишный пузырь и лопнул.
Таблетка или неочевидные методы.
Описанный, выше опыт, опубликован здесь не для того что бы ты бросил свою мечту и вернулся на завод, в массовую торговлю, сферу услуг или где там сейчас берут без опыта и специальных навыков.
Когда то, от кого то услышал - нужно быть эффективным, а не эффектным. Согласно этой мысли предлагаю комплексное решение для вышеописанной проблемы.
1. Собирай мёд там где нет других сборщиков мёда!
Одна из распространенных ошибок новоиспеченных АйТишников, пытаться искать вакансии в тех местах которые раскручены среди неспециалистов. На таких площадках с тобой будут соревноваться несмертные полчиша вкатунов, менеджеров с галер, и мимопрохадимцев. Это влечет за собой большой... огромный поток откликов на вакансии которые сыпятся на одного, бедного HRa. Будь умнее не беги туда же куда бегут все остальные, найди менее заселенные соискателями споты. Телеграм каналы по професиям, площадки по обмену опытом и самопиару от АйТишников и для АйТишников. Ссылки на это все есть в моих закрытых чатиках, доступ к которым получают подписчики с Boosty.
2. Собирай недозревшие плоды, они попадаются чаще!
Из-за большого количества соискателей, как и в прошлом случае. Хорошо описанные вакансии, с большим количеством бонусов и высокими зарплатами, подвергаются DOS и DDOS атакам со стороны соискателей. Если слегка понизить требования к работодателю, то и требования к соискателям значительно ослабнут.
Дело в том что работодатели ищут себе сотрудников, предпочтительно на долгий срок. Работодатели с большей охотой возьмут человека который готов играть в долгую, с повышением зарплаты в будущем. Например после полугодового перформанс ревью.
А еще любая положительная цифра, в графе - зарплата, это больше чем ноль. Но не продавай своё время дешевле чем на 12% ниже средней зарплаты в своем регионе.
3. Держи начальника в тонусе - пассивно!
Если тебе повезло, и ты получил долгожданный офер, не расслабляй булки, и не закрывай своё резюме на площадке где ты искал работу.
Если твой работодатель спросит почему открыто резюме? Тебе никто не имеет права запрещать мониторить рынок, на тему, уровня зарплаты и актуальности стека. Ну и всегда, можно сказать что забыл убрать резюме, и то что обязательно уберешь.
А хитрость в том, что видя твоё открытое для предложений резюме, руководитель будет в курсе что ты знаешь о том сколько может зарабатывать специалист твоего уровня. И будет сам пытаться поддержать мотивацию в тебе работать в компании.
Бонус для HRов.
У меня и к Вам есть интересная для обсуждения в комментариях мысль.
Как Вы думаете, три или шесть месяцев обучения на интенсиве по программированию могут заменить, полноценные 5 лет обучения в высшем учебном заведении?
А если я Вам скажу что эти самые курсы для вкатунов в АйТи, тоже бизнес, и как и любой бизнес - они пытаются срезать косты на производство своего продукта.
Рассуждаем дальше. Какой инструмент сейчас позволяет получить бесплатно, ну или очень дешово - наротивы?
Правильно! Нейросети! В общем для удешевления, производства курсов, разрабатывают эти самые курсы, не опытные программисты с десятками тысячь человекочасов опыта, а нейросети.
Сейчас я обращаюсь к Вам - HRы, не к специалистам занимающемуся подбором персонала, а как к специалисту занимающемуся обучением и повышением квалификации сотрудников.
Оплачивая курсы повышения квалификации в каком нибудь "цифровом", "онлайн", "инновационном" "кибер" учебном заведении (читай инфоцигане), скорее всего Вы потратите бюджеты на покупку бесплатного, некачественного продукта сгенерированного нейросетями.
Качество продукта творчества нейросетей это отдельная тема для годного холивара. Так что подписывайтесь, что бы не пропустить.
А теперь обещанный бонус.
Если Вы хотите найти годных АйТи специалистов их надо искать не на сайтах поиска работы для всех, а в тех местах где они, годные АйТи специалисты, водятся.
Есть специальные площадки где программисты выкладывают свой код и хвастаются своими достижениями. АйТи специалисты сидят там. Воспользуйтесь поисковиками, чтобы найти GitLab, Github, Хабр, gamedev, 4pda, 3dnews, stackoverflow. Ищите там резюме, и размещайте свои вакансии. И упаси Вас Бог от менеджеров по продажам с АйТи галер.
Вот и всё!
Спасибо что дочитал/а, надеюсь было полезно.
Подписывайся на канал, покажи мне то что тебе понравилось лайком.
Если же считаешь, что я неправ, то к барьеру! Проследуй в комменты.
P.S. Не один из описанных выше советов не является персональной рекомендацией, это все ничем не подкрепленные выдумки автора. Автор не несет ответственности за последствия в результате следования этим инструкциям.
https://vk.com/clip16024786_456239248?c=2