Нет, я конечно же знала, что накопленные дни отпуска не сгорают и компенсацию оплатят, но чтоб так...
Была не в курсе конечно 🤭.
Для тех кто ещё не знает, с 5 ноября я покидаю текущую компанию с расторжением трудового договора по обоюдному соглашению сторон.
Можно было заморачиваться сокращением, но я так поступать не стала.
Во-первых, хочу деньги в качестве компенсации здесь и сейчас.
Во-вторых, хочу работать и зарабатывать, а не тратить время на учёте в ЦЗН.
Тем более, что у меня есть планы на ноябрь, съездить в Казань, устроив сыну каникулы, и отметить свой день рождения в Чувашии в кругу близких мне людей.
Вот, а если стоять в ЦЗН, то это как минимум надо в определенный день прийти и отметиться.
Не хочу быть подвязанной к этому.
Да и свою самозанятость закрывать не хочу. Тут в ДЗЕН небольшая денежка капает. Да и рассматриваю вариант - временной подработки по самозанятости, если быстро не найду постоянную работу.
А так, в моих планах, выкладывать резюме на HH,ру в открытый доступ 15 ноября.
А дальше будь что будет.
Вполне возможно, что по приезду в Щелково, открою себе больничный лист, пока ищу работу
Да, так можно, в течении 30 дней с момента увольнения открывать ЭЛН, правда оплатят его в размере 60%, независимо от стажа.
Больничный по уходу за ребенком так взять не получится, только если по собственной болезни его открыть.
Терапевт в поликлинике ничего не спрашивает: из рода кем и где работаешь (у меня не интересовались по крайней мере последние 3 раза), так что больничный автоматически попадает последнему работодателю.
А тот уже в свою очередь перезванивает для уточнения: "трудоустроен ли в настоящий момент уволенный ранее сотрудник". Ну как бы удостоверяется и передаёт в бухгалтерию на оплату. Без лишнего кипиша.
Вернусь к заголовку статьи.
Помимо зарплаты за октябрь, компенсации при увольнении по согласованию сторон, мне ещё положена компенсация неотгуленного отпуска.
Оформилась я 1 декабря 2023 года, покидаю компанию 5 ноября 2024 года.
Ранее ходила в отпуск на 6 дней в июне и на 14 дней в июле.
То есть 20 дней отгуляла.
И я, честно говоря, думала, что полный отпуск 28 дней положен лишь тому, кто отработал целый год.
Потому и рассчитывала получить на руки компенсацию отпуска за 5-6 дней.
На момент написания статьи в личном кабинете вижу, что положено 3 дня отпуска.
Оказалось - я считала неправильно.
Кадровики рассказали, что мне положено 8 дней неотгуленного отпуска на момент расчета.
Все потому, что сотрудник имеет право на отпуск в 28 дней, при условии отработки полных 11 месяцев.
А у меня 11 месяцев будет 1 ноября. Итого мне дадут компенсацию за 8 дней (28-20=8).
Об этом я ранее не знала, проще говоря: век живи век учись. Мои коллеги кстати тоже не в курсе были. Всем все объяснила.
А ещё есть такой момент, когда сотрудник думает, что первый отпуск он сможет взять только тогда, когда отработает в компании полные 6 месяцев.
Это не совсем так, если руководитель непротив, то может взять отпуск и ранее, если дни накоплены.
Я этим летом отпускала продавца на 7 дней, спустя 4 месяца с момента трудоустройства.
И мне разрешали отдыхать полную неделю, после 4,5 месяцев, в американском бренде, просто я очень хорошо попросила )))
Надо знать свои трудовые права!
А пока я пошла сводить до конца остатки инвентаризации и устранять пересорты)))
Всем хорошего дня!
Спасибо, что дочитали 🤝!