Используйте дашборд для компании
Дашборд для компании – это простой и эффективный способ визуализации ваших данных. Он интуитивно понятен, нагляден и позволяет легко отслеживать прогресс по текущим целям, а также гарантирует, что ваша команда сосредоточена на показателях, наиболее важных для вашего бизнеса. Вы также можете настраивать и представлять данные в практически любом виде в режиме реального времени, чтобы все были в курсе происходящего.
При создании дашборда для компании в SalesScreen, имейте в виду следующие моменты:
- Создайте отдельные дашборды для разных отделов, показателей и т. д. Например, персональный дашборд, маркетинг, продажи, прогноз, воронки продаж.
- Выберите правильный тип виджета для соответствующих показателей. Например, прогресс бюджета лучше всего отображать в виде диаграммы с процентным соотношением, а лидерборды – в виде списка с выделенными лидерами.
Визуализация данных на экранах телевизоров
Помимо дашбордов, вы можете отображать данные в реальном времени с помощью слайдов на телевизионных экранах по всему офису. Это не только способствует созданию более открытой и прозрачной рабочей среды, но и повышает осведомленность и мотивацию сотрудников. Когда ваши торговые представители информированы, целеустремленны и чувствуют, что они вносят свой вклад, они с большей вероятностью будут работать усерднее и испытывать больше удовлетворения от работы.
Отображение лидеров - это еще один способ визуализации прогресса к цели. Это помогает всем оставаться вовлеченными и мотивированными, чтобы достичь своих целей и занять первое место.
Повышение эффективности коллектива
Введение системы поощрений и наград в продажах является эффективным инструментом для улучшения атмосферы в коллективе и повышения его эффективности. Поощрения мотивируют сотрудников, стимулируют их к более активной работе и повышению производительности. Система наград позволяет выделить наиболее успешных сотрудников и укрепить их мотивацию к дальнейшему развитию.
Однако эффективность системы поощрений и наград во многом зависит от ее правильной организации. Важно учитывать потребности и мотивы сотрудников, чтобы предлагать им разнообразные варианты вознаграждений.
Варианты вознаграждений
Существуют разные типы вознаграждений, которые могут быть использованы в системе поощрений:
- Материальные вознаграждения: повышение заработной платы, премии, бонусы, подарки.
- Нематериальные вознаграждения: публичное признание заслуг, повышение в должности, дополнительные возможности для обучения и развития, возможность участвовать в интересных проектах.
- Геймификация: применение элементов игр в рабочий процесс. Это может быть система баллов, достижений, лидеров и другие элементы, которые делают работу более интересной и мотивирующей. Одним из вариантов таких программ является ACHIVX, предоставляющая open source решение в области цифрового вознаграждения, стимулирования и систем лояльности с функциями геймификации и достижений для ваших авторов, игроков, пользователей, клиентов и сотрудников.
Преимущества геймификации
Применение элементов геймификации в системе поощрений и наград может значительно повысить ее эффективность. Это обусловлено тем, что геймификация:
- Повышает мотивацию сотрудников: Игровые элементы делают работу более интересной и захватывающей.
- Улучшает командное взаимодействие. Совместное достижение целей в игре способствует сплочению команды.
- Увеличивает уровень вовлеченности. Сотрудники более активно участвуют в рабочем процессе, когда он представлен в игровом формате.
- Повышает эффективность обучения. Игровые симуляции позволяют сотрудникам закреплять знания и навыки в более интересном и запоминающемся формате.
Решения ACHIVX для управления вознаграждениями
Разрабатываемые решения ACHIVX для управления вознаграждениями способствуют созданию лучшего сочетания вознаграждений и геймификации для различных аудиторий и персонализированного взаимодействия в режиме реального времени. ACHIVX предоставляет инструменты для создания и управления системой поощрений, включая настройку регламента, выбор наград, установку целей и отслеживание результатов.
Вы можете внедрить открытую систему вознаграждений с баллами на своем ресурсе или изучить подробности, перейдя по ссылке на официальный канал ACHIVX: ACHIVX.