Привет, друзья! Сегодня хотим поделиться с вами историей о том, как после увольнения можно столкнуться с отказом в оплате больничного листа. Надеюсь, это поможет вам избежать подобных проблем или успешно их решить.
Ситуация
Представьте себе: вы устроились на работу. Через пару дней находите подработку по совместительству. Казалось бы, жизнь налаживается! Но не тут-то было...
2 августа я увольняюсь из банка. И тут, как в плохом анекдоте, попадаете в больницу. Открывают больничный с 8 по 22 августа, потом еще один - с 26 августа по 6 сентября. И начинается самое интересное!
Отказ, отказ и снова отказ
Работодатель по основному месту работу и по совместительству отказывается оплачивать больничный. Их аргументы? Якобы Социальный фонд России (СФР) им отказал. Причина? Цитата: "Проактивный процесс закрыт. Дата начала страхового случая не входит в период между датами трудоустройства и увольнения застрахованного лица."
Звучит как полная ерунда, правда?
Закон на вашей стороне
Оказывается, по закону, если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, бывший работодатель обязан оплатить больничный. И неважно, что у вас есть работа по совместительству - если вы там меньше 2 лет, оплачивать должен именно основной (бывший) работодатель.
Что делать, если вы в подобной ситуации?
- Не верьте на слово - проверяйте информацию в официальных органах.
- Обратитесь в трудовую инспекцию - они подтвердят ваши права (позиция Роструда с обоснованием есть в нашем Телеграм-канале).
- Подготовьте все документы: больничные листы, приказ об увольнении, справки о зарплате.
- Напишите официальное обращение к бывшему работодателю.
- Если не помогает - обращайтесь в суд! У вас есть на это год с момента нарушения ваших прав.
Мораль истории
Друзья, знайте свои права и не бойтесь их отстаивать! Работодатели часто пользуются нашим незнанием законов. Но если вы вооружены информацией и готовы действовать, вы обязательно добьетесь справедливости.
А вы сталкивались с подобными ситуациями? Как решали проблему? Делитесь в комментариях - вместе мы сила!
P.S. Наш совет: всегда храните копии всех документов, связанных с работой. И пусть удача будет на вашей стороне! 😉