Неиспользованные отгулы больше не будут сгорать при увольнении. Скоро работодатели начнут компенсировать их деньгами. Госдума приняла законопроект, который обязывает работодателей компенсировать работнику при увольнении неиспользованные отгулы. День отдыха, который положен сотруднику за работу в выходной или нерабочий праздничный день, можно использовать в течение одного года или присоединить к отпуску. Если к моменту увольнения человек не успел воспользоваться отгулом, то в день увольнения ему выплачивается компенсация. Она представляет собой разницу между платой, которая полагалась работнику по двойной ставке, и фактической платой за отработанный выходной. Допустим, сотрудник вышел на работу в свой положенный выходной. По желанию он может получить за свой труд: Не отгуляв дополнительный выходной, при увольнении он получит разницу между двойной ставкой и оплатой одного рабочего дня. Сумма будет пропорциональна тому, сколько неиспользованных дней отгула у него накопилось. Поправки
Неиспользованные отгулы больше не будут сгорать при увольнении. Скоро работодатели начнут компенсировать их деньгами.
Госдума приняла законопроект, который обязывает работодателей компенсировать работнику при увольнении неиспользованные отгулы.
День отдыха, который положен сотруднику за работу в выходной или нерабочий праздничный день, можно использовать в течение одного года или присоединить к отпуску.
Если к моменту увольнения человек не успел воспользоваться отгулом, то в день увольнения ему выплачивается компенсация. Она представляет собой разницу между платой, которая полагалась работнику по двойной ставке, и фактической платой за отработанный выходной.
Допустим, сотрудник вышел на работу в свой положенный выходной. По желанию он может получить за свой труд:
- двойную ставку;
- обычный дневной заработок и взять дополнительный неоплачиваемый выходной.
Не отгуляв дополнительный выходной, при увольнении он получит разницу между двойной ставкой и оплатой одного рабочего дня. Сумма будет пропорциональна тому, сколько неиспользованных дней отгула у него накопилось.
Поправки к статье 153 Трудового кодекса ещё должен одобрить Совет Федерации и подписать президент. Если изменения примут, то новый закон начнёт действовать с 1 марта 2025 года.
