• Работодатели стали активнее нанимать кандидатов старше 50 лет из-за кадрового голода в стране.
• Резюме таких претендентов составляют треть от общего числа на должности в топ-менеджменте.
• Меньше половины столичных работодателей приглашают возрастных работников на общих основаниях.
• Еще более четверти представителей бизнеса предлагают вакансии на отдельные должности.
• Зарплата кандидатов старше 50 лет обычно ниже, чем у более молодых претендентов.
• Возрастные кандидаты более гибкие в плане ожиданий по финансам.
• Гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков отметил, что среди наиболее популярных должностей у возрастных москвичей - инженеры, менеджеры по продажам и врачи.
