• Работодатели в России стали лояльнее относиться к кандидатам старше 50 лет.
• Отказ от лишних барьеров при найме и лояльность к соискателям старше 50 лет - это результат дефицита на рынке труда.
• Работодатели расширяют "воронку найма" и вкладывают больше ресурсов в удержание персонала.
• Подбор персонала усложнен, найти людей трудно, долго и дорого.
• Безработица в России обновила исторический минимум, сохраняется значительный дефицит кадров.
• Министерство труда и социальной защиты РФ предложило сократить список должностей и производств, на которых ограничен труд женщин.
