— Я работаю на заводе, постоянно работаю сверхурочно, работников не хватает. Переработка оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ – за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Учитывается только оклад. Знакомый юрист мне сказал, что с 1 сентября этого года сверхурочную работу должны оплачивать по-новому, а как — не сказал, заметив, что пока сам не знает. Расскажите, какие произошли изменения в оплате сверхурочных, и выигрывает ли от этих изменений простой рабочий?
На вопрос отвечает заслуженный юрист России и Мордовии Иван Филимонов.
— Действительно, с 1 сентября этого года сверхурочную работу должны оплачивать по-новому. Теперь для расчета будут брать во внимание не только окладную часть зарплаты, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
За первые два часа переработки выплата должна быть не менее чем в полуторном размере. А далее – не менее чем в двойном.
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться не деньгами, а дополнительным временем отдыха. Но этот отдых должен длиться не меньше дополнительно отработанного времени. Сверхурочная работа по праздникам и нерабочим дням оплачивается либо в повышенном размере, либо компенсируется дополнительными днями отдыха.
Продолжительность переработки не может превышать четырех часов за раз и двух дней подряд. За год сверх нормы может набраться не более 120 часов.
Чтобы у работодателя не было возможности хитрить с выплатами, сверхурочная работа должна оформляться приказом. А если приказа нет, то и у бухгалтерии не возникает никаких оснований произвести доплату за сверхурочную работу.