К собеседованию ВСЕГДА НУЖНО ГОТОВИТЬСЯ. Как правило, кандидату советуют подобрать одежду, изучить вакансию, составить грамотное резюме. Но этого недостаточно.
Самое полезное - ИЗУЧИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.
Такой подход создаст впечатление, что вы хотите работать именно здесь - а работодатели это любят. Кроме этого? вы будете меньше нервничать, а уверенность на собеседовании - это 50% успеха. Уверенному человеку больше верят, больше доверяют, и как показывают некоторые опросы, предлагают более высокую зарплату на старте.
Я Елена Маршалова, профессиональный карьерный консультант.
Здесь всё для вашей карьеры.
ЧТО НУЖНО УЗНАТЬ? 6 основных вещей
✅ Чем занимается компания
Звучит очевидно, но именно на этом вопросе тормозит 50% соискателей. Хотя большинство рекрутеров задают вопрос "Что вы знаете о нашей компании", чтобы понять мотивы кандидата и знание отрасли. Не знаете компанию = вам просто нужна работа, а это неинтересно.
✅ Особенности вакансии
Новый отдел? Сверхзадачи? Реорганизация? Если узнаете эти детали до собеседования, то сможете подготовить ваши сильные стороны и аргументы в свою пользу.
✅ Ценности компании
Моё любимое, святая святых для HR! Если расскажете о ценностях и миссии на собеседовании, работодатель пустит слезу и поставит жирный плюс. И вообще, если вы соотнесете свои ценности и ценности компании до того, как туда устроитесь, то сможете избежать многих проблем и обид в будущем.
✅ Что изменилось в компании за последнее время
Узнать о новостях, наградах, показателях, конкурентах - это позволит не только произвести супер-впечатление на работодателя, но и понять, на каком жизненном этапе компания, можно ли рассчитывать на рост и перспективы.
✅ Кто управляет компанией
Знать топ-менеджмент в лицо нужно и полезно. Руководство всегда транслирует свои ценности на бизнес, поэтому ты ещё раз сможешь подумать - а вам вообще по пути? А еще кто-то из топов может присутствовать на интервью и будет стыдно не узнать.
✅ Кто проводит собеседование
HR? Руководитель? Как зовут и какая должность? Я всегда советую погуглить и про людей тоже. Это поможет подготовиться и снять лишний стресс. Еще, возможно, нащупаете какие-то точки соприкосновения, что тоже очень ценно, люди любят похожих, это сближает. Возможно вы учились в одном вузе, или работали даже в одной компании в разное время, или у вас есть общие знакомые - это все хорошо влияет на контакт.
Где искать информацию
Как правило, достаточно изучить четыре источника:
сайт компании, соцсети компании, несколько сайтов-отзовиков и пару СМИ по теме. Но будьте уверены, что время, затраченное на изучение компании, окупится с лихвой.
Кстати, на моём канале есть несколько публикаций о том, как успешно пройти собеседование. Читайте, изучайте и сохраните на будущее.
Если вам нужна помощь в том, что связано с поиском работы и карьерой, вы можете найти меня в Телеграм-канале "Лена про карьеру" и на моём сайте. Ссылки я оставила в описании канала.
