Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях: рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. (предоставляется до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса).) Действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте (Письмо Роструда от 13 января 2023 г. № ПГ/32716-6-1).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях:
рождения ребенка,
регистрации брака,
смерти близких родственников. (предоставляется до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса).)
Действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака.
Срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте (Письмо Роструда от 13 января 2023 г. № ПГ/32716-6-1).
