Бродя по просторам соцсетей, наткнулась на пост HR-консультанта. Назывался пост как-то типа "Моя клиентка сменила сферу работы в 45 лет". Захожу, читаю. Женщина всю жизнь работала на должностях ассистентов и офис-менеджеров, но вот после 40 решила сменить сферу и пойти в логистику, и после каких-то манипуляций со своим резюме и подготовки к собеседованиям женщина вышла на желаемую работу. Вывод из этого текста такой: даже женщина в 45 лет смогла найти работу мечты, и у вас получится.
У меня подгорело, и я настрочила комментарий. Я написала: было бы классно, если бы карьерные консультанты не насаждали эйджизм и не относились к успехам 45-летних женщин как к сверхъестественному чуду. Может, я немного была резка, но я разозлилась.
Мне 43 года. У меня трудовая книжка с 19 лет. За 24 года своего стажа я дважды прерывалась на годовой декретный отпуск, но никогда не прекращала работать - писала коммерческие тексты, владела прокатом костюмов. Но последние 10 лет моей работы - это самый мощный период, накопление опыта, развитие в нескольких направлениях. Мне очень всё интересно, я соображаю как никогда, не боюсь брать на себя ответственность, мне есть, чем поделиться с более молодыми коллегами, я не ною, не выгораю. Ну, может, выгораю, но это не отражается на моей работе.
Я слежу за публикациями о рынке труда, и знаю, что работники в возрасте 35+ более ответственные, более спокойные, более трудолюбивые в конце концов. У молодых есть свои несомненные плюсы и достоинства. Но говорить о том, что сорокалетние уже "дорабатывают" и им не приходится выбирать, они могут идти туда, куда "берут" - я тоже не согласна. Однако меня никто не спрашивает:)
Приятельница рассказывает, что недавно откликнулась на действительно интересную вакансию в большой компании. Вакансия была написана, говорит, как будто под неё, и она не сомневалась, что хотя бы с эйчаром удастся пособеседоваться. Но пришёл отказ примерно следующего содержания: "Уважаемый кандидат, спасибо, что откликнулись, но средний возраст нашей команды - 25 лет, и в поиске мы ориентируемся на коллегу близкого возраста ". Приятельница говорит: было неприятно, и прям подмывало пожаловаться в трудовую инспекцию на такую мотивировку отказа, ведь вообще-то дискриминация по возрастному признаку у нас запрещена.
Интересно, что мне (как и моей приятельнице) до пенсии примерно столько же времени, сколько я уже работаю. Хочется добавить "если доживу", ну, а если доживу? Эти двадцать лет хочется работать там, где есть возможность самореализации, возможность выбора, возможность заработать, в конце концов. Да, наверное, в паре лет до пенсии особенно уже выбирать не будешь, но в 45-то лет ещё можно рассчитывать на то, что тебя не будут считать отработанным материалом на рынке труда?
Была бы я обладателем какой-то ценной профессии, наверное, я бы не переживала. Мама моя до пенсии и немножко на пенсии работала на большом заводе и обсчитывала производство промышленных весов, была уникальным специалистом. Маркетолог - специалист широкого профиля, в предыдущем посте мне вообще написали, что не верят в эти профессии в принципе:)) Но тут дело в принципе. Продолжительность жизни в мире растёт, и 45 лет - это середина жизни. И ситуации, когда человека в этом возрасте считают сильно возрастным и не претендующим на прорывы в карьере, меня обескураживают.
Наверное, вот эту дискриминацию по возрастному признаку, тот самый эйджизм, надо пресекать прежде всего внутри себя. Даже переставать думать в разрезе "ой, ну мне/ему/ей уже 45 лет..." Начать с себя.
Всё-таки поработаем ещё, поживём:)
