Взял несколько слайдов с конференции по рекрутингу в Англии, решил поделиться.
Кстати, поэтому не забывайте, что речь идет об английском языке, а не русском.
И не забывайте присоединиться к моему телеграм каналу
Самый крупный и самый эффективный телеграм канал по теме HR. Будет полезен не только HR, но всем, кому интересна тема управления персоналом и рынка труда.
Итак,
Доля откликов в зависимости от размера / числа слов описания вакансии.
- По оси X - категории описания вакансии по числу слов.
- По оси Y - процент отклика на вакансию от числа всех, кто просмотрел данную вакансию. Интересно было бы посмотреть аналогичную статистику по России. Если у вас есть данные по проценту откликов на ваши вакансии, поделитесь, пожалуйста. Мой аккаунт в телеге @edvb
Так вот.
Оптимальный размер описания вакансии - от 200 до 400 слов. Автор презентации утверждает, что самый самый оптимальный размер - 250 слов.
Далее
Доля кликов по вакансии в зависимости от числа слов в описании вакансии.
Максимальное среднее число кликов (я, честно признаюсь, не очень понял, что значит этот показатель - типа в среднем всего 3, 41 клика на ссылку с описанием вакансии? Это очень мало - типа в среднем только 3, 41 потенциальных кандидата откликаются? Правда, вполне вероятно, что бОльшая часть переходом идет не из ленты вакансий, а, например, через поиск, социальные сети и т.п...) приходится на вакансии, где в названии вакансии всего от 1 до 3 слов. И далее по убывающей.....
Вы не знаете, на ХХ нет подобных исследований? Я бы с удовольствием опубликовал подобные цифры по российским джобсайтам.
ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ