86,5 тыс подписчиков

Российские работодатели изменили отношение к кандидатам от 50 лет

29 сентября 202429 сен 2024

~1 мин

Работодатели на фоне кадрового голода изменили политику найма и стали более лояльны к кандидатам старше 50 лет. Об этом сообщил РБК со ссылкой на исследование SuperJob. Результаты анализа гласят, что около 40% московских работодателей трудоустраивают пенсионеров на общих основаниях, 27% – на конкретные посты. Самый большой дефицит кадров зафиксировали в регионах, где 44% компаний готовы брать на работу кандидатов от 50 лет, 30% – на отдельные должности. «Работодатели реализуют две стратегии: во-первых, больше ресурсов вкладывают в удержание персонала; во-вторых, расширяют воронку найма за счет работы с молодыми и возрастными соискателями», – отметили авторы исследования. Ранее российских пенсионеров назвали востребованными на рынке труда. В прошлом работодатели не всегда были готовы рассматривать возрастных соискателей.

Работодатели на фоне кадрового голода изменили политику найма и стали более лояльны к кандидатам старше 50 лет. Об этом сообщил РБК со ссылкой на исследование SuperJob.

Результаты анализа гласят, что около 40% московских работодателей трудоустраивают пенсионеров на общих основаниях, 27% – на конкретные посты. Самый большой дефицит кадров зафиксировали в регионах, где 44% компаний готовы брать на работу кандидатов от 50 лет, 30% – на отдельные должности.

«Работодатели реализуют две стратегии: во-первых, больше ресурсов вкладывают в удержание персонала; во-вторых, расширяют воронку найма за счет работы с молодыми и возрастными соискателями», – отметили авторы исследования.

Ранее российских пенсионеров назвали востребованными на рынке труда. В прошлом работодатели не всегда были готовы рассматривать возрастных соискателей.