Вы находитесь на канале для врачей, приглашаем Вас обсудить горячие новости, проблемы и сенсации в сфере медицины!
На нашем канале каждую неделю выходят новые статьи, подписывайтесь, задавайте вопросы и делитесь своим мнением в комментариях!
В данной статье мы рассказываем о такой проблеме как дефицит врачей, перспективах увеличения кадров и мерах, которые государство хочет предпринять для достижения цели.
Приятного чтения!
Эксперты Высшей школы экономики пришли к мнению, что российскую систему здравоохранения настиг дефицит специалистов различных отраслей.
Помимо этого 10 июня 2024 года Минздрав так же сообщил о дефиците медицинских работников среднего звена в системе здравоохранения России, нехватка составляет 63 тыс. человек.
Как показывает статистика, то численность врачей в медицинских учреждениях, подведомственных Минздраву России, снизилась с 608,7 тыс. в 2000 году до 541,5 тыс. в 2022 году. При этом общая численность врачей в стране за тот же период выросла с 680,2 тыс. до 744,1 тыс.
Численность среднего медицинского персонала имела тенденцию к сокращению как в государственном секторе, так и в целом по стране, но сокращение в государственном секторе было более значительным.
Эти тенденции являются признаком перемещения медицинских работников из государственного в негосударственный сектор. В результате сегодня 28% врачей и 18% среднего медицинского персонала работают в частных и ведомственных медицинских организациях.
Заместитель министра здравоохранения РФ Татьяна Семенова на международной конференции "ОргЗдрав – 2024: Эффективное управление в здравоохранении", отметила то, что средний медицинский персонал востребован фитнес-центрами, СПА-салонами и другими учреждениями, что вызывает кадровый дефицит в государственной системе здравоохранения, поэтому необходимо работать над мотивацией для работников оставаться в системе.
Эксперты Высшей школы экономики и министры здравоохранения сошлись во мнениях о том, что необходимо мотивировать сотрудников государственных мед. учреждений.
Эксперты Высшей школы экономики, опубликовавшие в мае доклад «Российское здравоохранение: перспективы развития». В этом документе они проанализировали основные проблемы российской медицины и предложили свои решения.
Основными предложениями выступили:
✅ повышение оплаты труда;
✅ социальные программы;
✅ программы профессионального развития.
«В первую очередь необходимо использовать экономические и неэкономические стимулы для поощрения работы в участковой службе и занятия общей врачебной практикой. Такие врачи должны получать устойчиво более высокое денежное вознаграждение, чем в среднем врачи поликлинического сектора здравоохранения, а нуждающиеся — иметь служебное жилье. Необходим также комплекс мер по повышению профессиональной привлекательности работы в качестве врача общей практики, особенно в сельской местности», — считают авторы доклада.
В вузах, в частности, предлагается создание специального направления подготовки врачей общей практики (ВОП) с момента поступления до окончания ординатуры с последующим трудоустройством только по этой специальности и с преимущественным правом зачисления на эти места жителей сельской местности и удаленных территорий.
При этом предполагается, что получить допуск к практической деятельности в качестве врача общей практики можно будет только после двухлетней ординатуры по специальности «Общая врачебная практика», то есть придется отказаться от действующего порядка аккредитации выпускников для работы в качестве участковых терапевтов и педиатров после базового образования в рамках специалитета.
Сейчас в России ординатуру по семейной медицине заканчивают около 2–3% участковых педиатров и терапевтов (для сравнения: во Франции 48% выпускников медицинских вузов идут в ординатуру по общей врачебной практике, в Англии — 40%).
Уже работающих участковых терапевтов и педиатров предлагается направить на переподготовку в рамках годичной учебной программы. Таким образом доля врачей общей практики в общей численности участковых врачей для взрослого населения должна вырасти к 2030 году до 30% (в 2022 году — 19%). Для снижения нагрузки на врачей первичного звена авторы доклада также предлагают рассмотреть расширение полномочий среднего медперсонала при оказании первичной медико-санитарной помощи.
Когда же решится проблема кадрового дефицита?
Существование такой проблемы, отметим, признают и в Минздраве. Как ранее заявлял глава ведомства Михаил Мурашко, на решение проблемы врачебного кадрового дефицита в здравоохранении требуется еще не менее 5–6 лет. По его словам, в прошлом году впервые произошел прирост численности врачей — их стало больше на 10 тыс. Для закрепления положительного результата необходимо продолжать все меры социальной поддержки медработников и увеличивать контрольные цифры приема в вузы, расширять возможности для профессиональной переподготовки врачей и повышать качество медицинского образования.
Расскажите, как вы считаете каковы перспективы государства в увеличении числа сотрудников в государственные учреждения? Будет интересно и полезно услышать мнения наших читателей!
Заходите на наш сайт для врачей и специалистов в сфере здравоохранения: