Крепкие отношения – это результат кропотливого труда двух людей. Вероятность того, что они появятся сами по себе равна вероятности того, как из строительных материалов без труда строителей появится многоквартирный дом. Как вы понимаете, только совместная деятельность любящих людей ведёт к данному результату. И значит, чтобы построить крепкую семью, нам необходимо превратиться в команду, только которой и под силу выполнить подобную задачу.
Сегодня речь пойдёт про умение слаженно работать (быть командой). Мы рассмотрим, чем борьба за лидерство в отношениях отличается от командной работы. Поговорим о том, легко ли в отношениях стать командой и что для этого нужно.
Казалось бы, ну что может быть проще? Живёшь с человеком, любишь его, у вас совместный быт и всё такое. А значит логично, что для управления всем этим хозяйством, под названием семейная жизнь, людям необходимо научиться работать слаженно. То есть поддерживать друг друга, иметь общую цель, настроить хорошую коммуникацию, брать на себя ответственность за те или иные сферы совместной жизни, уважать своего избранника и ни в коем случае не заниматься «перетягиванием одеяла на себя». Но это лишь в теории всё хорошо, просто и понятно. Жизнь же, в том сознании которое вырастает из современной культуры, далека от логики сотрудничества. Вместо этого в отношениях часто проявляются элементы эксплуатации одного человека другим. Люди ведут подковёрную войну, пытаясь упрочить свои сферы влияния, манипулируют друг другом, не давая супругу усилиться. То есть вместо сотрудничества мы можем увидеть игру «царь горы», где сильный побеждает слабого, навязывая ему свои правила и законы. Цель которых - сохранить и упрочить власть «гегемона», не давая его «слуге» обрести нормальную почву под ногами. Правила, которые направлены не на улучшение брака или укрепление межличностных связей, а на то, чтобы в семье был один безусловный лидер. Чьи интересы всегда будут превыше всего.
Предлагаю рассмотреть такой жизненный пример, где обеспеченный зрелый мужчина, чтобы повысить свой статус, находит себе молодую женщину. В отношениях он не даёт ей получить нормальное образование, делает несамостоятельной и слабой, стремится изолировать от родственников и друзей. В момент, когда женщина окажется окончательно подчинена, мужчина будет вить с неё веревки или же превратить в свою рабыню, которая станет терпеть все прихоти своего «господина». В таких отношениях мужчине очень удобно, он может заводить бесчисленные связи на стороне, пока его жена будет заниматься домом или детьми. Или же она станет всего лишь красивой игрушкой, которой можно прихвастнуть перед друзьями. В любом случае назвать такие отношения крепким браком – у меня не повернётся язык. Поскольку здесь деградирует не только женщина, но и мужчина, причем второй значительно сильнее, ведь из-за своих страстей он делает несвободным живого человека. В командной же работе индивидуальные интересы подчиняются общим. Но это не значит, что люди должны отказаться от себя и своих интересов. В данном случае нужно ограничивать те желания, которые являются разрушительными для самих отношений. Главная ценность команды – сделать крепче и сильнее нашу связь с любимым человеком, для чего и нужно научиться работать сообща. Игра в одни ворота здесь неприемлема.
Легко ли научиться работать сообща современному человеку, легко ли с любимым человеком стать единой командой? Для ответа на этот вопрос, нужно посмотреть на индивидуальные качества и навыки личности, такие как навыки коммуникации, осознанность, наличие воли, желания учиться, мотивацию. Если всё это есть и в том и в другом партнере, то научиться работать сообща, не так уж и сложно. Главное выключить гордыню или максимально понизить её влияние, чтобы не мешала. Ещё людям нужно понимание, куда они идут и зачем. Создание гармоничного брака должно стать целью. Если эти условия удовлетворены, и каждый из партнеров готов вносить свою лепту, то превращение обособленных людей в команду произойдёт достаточно быстро. Но если люди не готовы анализировать свою жизнь, чтобы выявлять проблемные вопросы, если они не понимают зачем им отношения и не готовы уступать друг другу, то превращение в команду будет откладываться до тех пор, пока люди не разберутся в себе и не начнут жить осознанно.
А теперь о том, что нужно современному человеку для того, чтобы научиться работать сообща в деле построения крепких отношений:
1. Понятная и ясная для обоих цель;
2. Мотивация добиться этой цели;
3. Хорошая коммуникация между членами семьи;
4. Постоянная практика совместной работы;
5. Получение обратной связи от партнера;
6. Индивидуальная работа над своими недостатками;
7. Сильная воля.
Построение «гармоничная семья» может возвести только команда. Гармония рождается там, где люди сонастроены, где дополняют и поддерживают друг друга. Именно поэтому умение слаженно работать является ключевым элементом гармоничных отношений, без которого мы никогда не создадим пространство безусловной любви, личностного роста, благополучия для нашего счастья и воспитания высокоморальных целостных личностей - наших детей.