Закон, согласно которому работодатель оплатит неиспользованные отгулы работнику при увольнении, приняли депутаты Госдумы, сообщили в пресс-службе нижней палаты парламента.
Кроме того, уточняется, что дополнительный день отдыха можно взять в течение года со дня работы в выходной или праздник или присоединить отгул к отпуску за тот же период.
Поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Согласно действующему законодательству, работнику, вышедшему на смену в выходной, положена либо оплата за него не менее чем в двойном размере, либо другой день отдыха.
«В последнем случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работник выбирает отгул, то в случае увольнения лишается как дней отдыха, выбранных в качестве компенсации, так и повышенной оплаты. Закон исправит эту несправедливость», – пояснили в Госдуме.
]]]]>