Такие тесты помогают определить, в какой из основных сфер человек с наибольшей вероятностью сможет преуспеть, а также выделит те личностные качества, которые помогут достичь максимальной эффективности в выбранной роли. Алгоритмы тестов определяют психологический профиль респондента и основные черты характера.
В ходе теста участникам предлагается выбрать желаемую профессию. Система учитывает ответы и предпочтения пользователя, чтобы по окончании тестирования автоматически создать подборку подходящих предложений для трудоустройства. Кроме того, тест помогает определить ключевые мотивирующие факторы в работе и найти наиболее подходящие вакансии, а уже трудоустроенные сотрудники — понять, что их не устраивает на текущем месте работы и как это можно изменить.
Так, например, проверить себя можно в проекте Авито Работы «Узнай свое место».
По завершении теста пользователь получает свой профессиональный профиль, отражающий его карьерные приоритеты и ценности, представленные в виде тегов. Каждый тег сопровождается подробным текстовым пояснением, раскрывающим значение этой ценности в контексте профессиональной деятельности пользователя. Такой подход призван не только помочь соискателям лучше понять свои приоритеты при выборе работы, но и дает им возможность более эффективной коммуникации с потенциальными работодателями.