Технологии стремительно развиваются, поэтому компаниям требуются сотрудники с определенными компетенциями. Однако анализ результатов опросов показывает, что существует ряд компетенций, которые довольно слабо развиты.
О текущей ситуации касательно корпоративного обучения в России можно узнать тут.
Им необходимо уделять как можно больше внимания при подготовке специалистов.
На основе результатов совместного исследования Академии бизнеса Б1 и «Эксперт РА» мы рассмотрим основные моменты, которые вызывают больше всего затруднений и обсудим возможные пути решения этих проблем.
Проблемная зона
Технологии ИИ развиваются настолько быстро, что системы образования и программы профессиональной подготовки не всегда успевают адаптироваться и обновляться в соответствии с новыми требованиями.
Несмотря на рост числа курсов и программ по ИИ, их качество существенно варьируется.
Проблема усугубляется высокой конкуренцией за таланты, характерной как для российского, так и для международного рынка.
Топ-7 проблемных зон
Респонденты стали практически в 1,5-2 раза чаще сообщать о недостатке компетенций в следующих областях:
Это еще раз подчеркивает переход компаний от стадии адаптации к стадии развития и масштабирования и демонстрирует высокую потребность в специалистах, способных придумывать новые решения, выходить на ранее не рассматривавшиеся сегменты клиентов и запускать новые проекты.
Потребность в компетенциях VS запросы на обучение от руководителей
Анализ ответов респондентов продемонстрировал разные точки фокуса в области развития компетенций, на которых концентрируются HR-специалисты и руководители: искусственный интеллект vs управление командой.
- HR-специалисты:
HR-специалисты сосредоточены на долгосрочной стратегии развития кадров. В текущей ситуации они отмечают значительный дефицит специалистов по ИИ, которые будут необходимы для внедрения инноваций и повышения конкурентоспособности компаний.
- Руководители:
Руководители фокусируются на текущих потребностях компании, решают вопросы производительности и достижения бизнес-целей. Они отмечают, что успешная реализация проектов и поддержание мотивации сотрудников невозможны без сильных лидерских качеств и умения эффективно управлять командами.
Программы обучения должны комбинировать оба аспекта, учитывая интересы и ожидания заинтересованных сторон. Это будет способствовать поддержанию стратегических целей компании, а также решению наиболее острых проблем руководителей в сфере кадрового обеспечения.
Для обучения персонала лучше всего использовать онлайн платформы. Education Studio LMS позволяет обучаться из любой точки мира в любое время. А благодаря всем необходимым встроенным инструментам удастся быстро адаптироваться под новые реалии и постоянные изменения.
Про ключевые направления корпоративного обучения можно узнать тут.