Зумерами принято считать всех тех, кто родился с середины 1990-х и до 2010-х. Немного работодателей признается в этом, но это та самая возрастная категория, которую не любят брать на работу в силу особенности мышления и подхода к работе. Большинство работодателей сегодня отдают предпочтение тем, кому от 30 до 40 лет.
Ранее я писал о том, как разное поколение относится к работе и как они ведут себя на рабочем месте.
В этой статье хотел поговорить подробнее, но только про зумеров.
Почему работодатели опасаются зумеров
Зумеры были воспитаны на роликах про успешный успех, которые им обещали быстрые результаты. Родители постоянно говорили им то, что нужно закончить ВУЗ, чтобы в будущем получить хорошую работу с высоким уровнем. Они закончили ВУЗ и даже получили первый опыт работы, но даже малая часть ожидания не были реализованы. Все мечты, которые они всю жизнь наблюдали в социальных сетях, так и остались недостижимыми мечтами.
И с пониманием того, что жизнь работает немного не так, как было показано в интересных видео, они ощущают разочарование и не видят перспективы развития карьеры методом усердного труда, поэтому совершенно не держатся за работу.
Они выросли в эпоху наиболее агрессивного капитализма, поэтому они видят ценность только в деньгах и не готовы работать за опыт. В целом, даже за деньги работать не готовы, если работа будет требовать от них слишком много и будет нарушать их личные границы.
Они не любят жесткий график работы и предпочитают работу из дома либо гибридно. Они не оценят ситуации, когда в организации все должны ходить на обед по расписанию, которое придумал какой-то начальник.
Многие руководители отмечают то, что зумеры капризны и склонны переоценивать свою реальную ценность на рабочем месте. Развитый эгоизм только подпитывает самомнение и не позволяет оценить значимость своих достижений. Зумеры часто недостаточно дисциплинированы, и им сложно сконцентрировать свое внимание на какой-то большей задаче, которая требует длительной работы.
Не так очевидно, но зумеры практически все выкладывают в соцсети. Если зумер недоволен чем-то на своем рабочем месте, то это может стать достоянием общественности. Никакой работодатель не захочет такой публичности.
Я за всю свою жизнь даже не задумывался о том, что нужно оставлять отзывы о своих бывших работодателях. Недавно узнал то, что большинство зумеров после увольнений оставляют довольно развернутые отзывы сразу на нескольких сайтах. Ничего плохого в этом не вижу, но далеко не все эти отзывы отражают реальность.
Также, если смотреть на данные статистики, то зумеры существенно чаще увольняются в первые недели работы, а иногда и вовсе могут уйти на обед и больше никогда не вернуться на рабочее место.
В общем, с зумерами нужно существенно больше возиться, приходится точно следить за уровнем оплаты труда, проявлять большую гибкость по форме взаимодействия, либо зумер в любой момент может не вернуться с обеда на свое рабочее место. К сожалению, это не моя выдумка, т. к. многие работодатели смогут подтвердить это в комментариях.
Но! Если смотреть более глобально, то для рынка труда в этом есть свои плюсы. Некоторые работодатели были сильно избалованы сотрудниками, которые могли годами работать без индексации труда, ежедневно катаясь в офис, чтобы после окончания рабочего дня там регулярно задерживаться для выполнения «горящих задач». Зумеры еще встряхнут таких работодателей, чтобы те проснулись от своего сладкого сна и начали думать не про штрафы, а про бонусы для удержания сотрудников.
В целом, это означает и то, что и старшим поколениям можно просить повышение на фоне грядущих кадровых проблем.
Всем ранее большое спасибо за активность. Если Вы сталкивались с неожиданными требованиями и увольнениями зумеров, то обязательно поделитесь своей историей в комментариях. Если Вы сами являетесь зумером, то опишите, что больше всего Вас бесит в своей работе.