Изначально для ВНЖ цифрового кочевника собственники, работающие в своих компаниях, подавали документы как работники в найме. И у миграционных органов это не вызывало вопросов.
В последнее время участились дополнительные запросы по документам номадов, работающих в собственных компаниях. То что ранее вопросов не вызывало, теперь попадает под фокус внимания UGE (миграционного государственного органа Испании).
Почему к собственникам компаний появилось больше вопросов
Мы сделали запрос в UGE по поводу оформления гендиректоров, которые работают в собственных компаниях, и нам дали следующее разъяснение. Если собственник работает в своей компании, миграционным органам важно понять, насколько он контролирует работу компании. Чем больше у него степень контроля и участия в управлении, тем выше вероятность, что по испанским нормам он будет признан “корпоративным самозанятым” (Autónomo societario).
“Корпоративный самозанятый” — это работник, учредивший аффилированную с ним коммерческую компанию для выполнения работы за свой счет, на свои средства и для своей выгоды. То есть миграционные органы рассматривают заявителя как единое целое с его компанией.
Если собственник попадает под статус корпоративного самозанятого, при оформлении ВНЖ цифрового кочевника он должен будет предоставить дополнительные документы.
В таблице мы показали, в каких случаях собственник может подавать документы как работник в найме, а в каких — как ИП, то есть самозанятый.
Дополнительные документы на оформление ВНЖ для собственников компаний
Если заявитель работает в своей компании в должности генерального директора, а его доля уставного капитала — 25% или больше, он должен подаваться как ИП.
Перечислим документы, которыми при оформлении ВНЖ надо будет дополнить стандартный пакет. Под заказчиком мы будем иметь в виду собственника в должности гендиректора:
- Письменное обязательство в Испании встать на учет в соцстрахе в качестве самозанятого и платить отчисления
- Документы заказчика компании-работодателя и подтверждение, что компания и заказчик сотрудничают минимум 3 месяца
- Документ, подтверждающий, что заказчик работодателя существует минимум 1 год
Что делать с оформлением документов с учетом новых требований?
Дополнительные запросы для гендиректоров, которые работают в своих компаниях, участились. Однако запросы приходят не во всех случаях, и мы продолжаем наблюдать за ситуацией.
Варианты, как можно подать пакет документов:
- Собрать все необходимые документы с учетом дополнительных. Это самый долгий путь.
- Перераспределить доли бизнеса так, чтобы доля заявителя составляла меньше 25%. Тогда он сможет подавать документы как работник в найме. Это самый популярный вариант.
- Подать документы как работник в найме, но не перераспределять доли. Это еще один вариант, на который соглашаются наши клиенты. В случае дополнительных запросов клиент готов предоставить требуемые дополнительные документы.
Все случаи индивидуальны, поэтому мы разбираем каждый кейс на консультации. Исходя из вводных, просчитываем риски и выбираем наиболее выигрышную стратегию подачи документов.