Осенью большинство компаний составляют график отпусков на грядущий год. Как не прогадать с датами и выбрать самые финансово выгодные дни для отдыха – об этом в беседе с Тульской службой новостей рассказала директор Центра трудоустройства корпорации «Синергия» Ольга Асадчая.
По словам специалиста, есть более и менее выгодные для отпуска месяцы – все зависит от количества рабочих в нем дней.
«Невыгодно отдыхать в те месяцы, в которых мало рабочих дней и много выходных и праздников. Самый длительный отдых ждет россиян в новогодние каникулы (с 29 декабря 2024 по 8 января 2025 года) и майские праздники (с 1 по 4 и с 8 по 11 мая). Также у нас будут выходные с 12 по 15 июня и с 2 по 4 ноября. Таким образом, январь, май, июнь и ноябрь – это наименее выгодная отпускная пора. К невыгодным стоит отнести март и август (21 рабочий день), а также февраль (20 рабочих дней). Наиболее выгодными для отпуска месяцами будут июль и октябрь (23 рабочих дня), а также апрель, сентябрь и декабрь (по 22 рабочих дня)», – отметила специалист.
Однако это не единственное правило для выгодного отпуска – есть еще несколько причин, которые сделают отпускные гораздо меньше, чем хотелось бы. Например, не стоит брать отпуск сразу после индексации зарплаты или перевода на новую более высокооплачиваемую должность. Специалист объяснила, что отпускные рассчитываются по среднему заработку за последний год, а не по текущей зарплате – чтобы размер отпускных соответствовал новому заработку, стоит отработать минимум год. Однако есть нюансы.
«Важно знать, что если зарплату повысили в пределах расчетного периода, то ту сумму, которую сотруднику начисляли до перехода на новую должность, бухгалтерия при начислении отпускных умножит на коэффициент повышения. Если же зарплату подняли во время отпуска, то сумму пересчитают, доплатив отпускные выплаты с даты увеличения зарплаты. А вот если вас перевели на другую должность с более высокой зарплатой, никаких повышающих коэффициентов не будет, хотя заработную плату учтут за обе должности», – объяснила Асадчая.
Кроме того, сделать отпускные ниже нынешнего заработка могут и другие факторы – если в течение последнего года сотрудник находился в декрете, на больничном или, например, в командировке.
«Также отпускные будут ниже, если за год не было премий, а если и были, то не за рабочую деятельность, а в качестве финансового поощрения – например, по случаю юбилея», – заключила эксперт.
Ранее Тульская служба новостей сообщала, что в России приняли закон о денежной компенсации при увольнении за не отгулянные работником в течение последнего года дни.