Сейчас везде уже муссируется тема,что потенциальных работников за 50 ждут не дождутся с распростёртыми объятьями многоуважаемые работодатели.
И зарплату им достойную обещают обещать,и разные привилегии в коллективе.Чего только не сулят.
А ведь помните ещё буквально года 3-4 назад люди после 50 жаловались,что не могут устроиться на работу.
Ходили по собеседованиям,а потом их все равно не брали.Многих даже и на собеседования не приглашали.А люди хотели работать.Да и жить на что.До пенсии ещё дотянуть нужно.
Хотя знаю один случай,когда в одном областном городе очень даже крупном на одном предприятии "закончились" электрики. Прошлые уже в совсем почтенном возрасте,а молодых ещё не научили.
А без электрика там никак нельзя было.Все бы просто встало.И нашли выход.
Еле-еле уговорили бывшего сотрудника,который уже давно на заслуженном отдыхе по возрасту,выйти обратно на службу.
А почтенный бывший сотрудник уже совсем "в возрасте" и живёт далеко в области,аж за 80 км.
И выделил руководитель оного предприятия свой личный служебный автомобиль с водителем,чтобы этого почтенного сотрудника каждое утро привозили на работу и отвозили обратно.
И зарплату хорошую предложили,да такую что как оказалось ценный кадр никогда в своей жизни и не получал.
Подумал,подумал мастер,да и согласился.Внукам помогу,им сейчас тяжело.Квартиру возьмут.А мне уже эти "большие" деньги не к чему.
И вот ездит теперь почтенный сотрудник на директорской машине с утра на работу и вечером после работы домой за почти 100 км домой.
Вот и так бывает.Но это пока видимо единичные случаи,когда наконец-то стали ценить опыт и мастерство,а не возраст и другие какие-то качества.
А так ещё все впереди.Посмотрим,что будет дальше.