Какие разногласия могут возникнуть между работником и работодателем относительно условий труда, прав и обязанностей сторон
Специалисты по охране труда и юристы рассказали «Деловой газете. Юг», какими бывают трудовые споры и как удавалось их разрешить. Также эксперты дали советы, какие мероприятия стоит проводить в компании, чтобы избежать трудовых споров, связанных с нарушением правил безопасности.
Виды трудовых споров
Трудовые споры — это разногласия, возникающие между работником и работодателем относительно условий труда, прав и обязанностей сторон, установленных трудовым законодательством и коллективными договорами. Они могут касаться вопросов заработной платы, рабочего времени, отпусков, охраны труда, дискриминации, увольнения и других аспектов трудовых отношений.
Управляющий партнер ООО «Юридическое бюро Ольги Романовой» Ольга Романова привела примеры наиболее частых нарушений.
Задержка или невыплата заработной платы. Работодатель обязан выплачивать зарплату вовремя — не реже двух раз в месяц. Если зарплата задерживается или выплачивается не полностью, это считается грубым нарушением Трудового кодекса. Работник вправе требовать не только выплаты задолженности, но и компенсации за задержку. Пример: работник подал иск после того, как работодатель недоплатил ему зарплату за вахтовую работу. Суд удовлетворил его требования и взыскал с работодателя компенсацию за моральный вред и задержку выплат.
Незаконное увольнение. Работодатель не может уволить сотрудника без законных оснований. Например, недопустимо увольнение беременной сотрудницы или работника, находящегося на больничном. Суд может обязать работодателя восстановить сотрудника на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Нарушение условий трудового договора. Работодатель обязан выполнять условия договора, касающиеся оплаты труда, графика работы и предоставления компенсаций. Например, если в трудовом договоре указана оплата сверхурочной работы, а работодатель этого не делает, это может стать основанием для судебного иска.
Реальные примеры споров
Секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), представитель ФНПР в Южном федеральном округе Дмитрий Чуйков рассказал, что наиболее «горячие» трудовые споры в бизнесе — что крупном, что среднем и малом — возникают в регионах юга России при длительных задержках заработной платы работникам, добросовестно выполняющим свою трудовую функцию.
«Да, мы уже не наблюдаем таких значительных полугодовых-годовых повальных задержек, которые были в 90-е годы. Но тем острее обычные работники чувствуют в отношении себя несправедливость и произвол работодателей», — отметил специалист.
В Краснодарском крае, по данным Росстата, просроченная задолженность по заработной плате на 1 января 2024 года составляла 1,4 млн рублей, а уже к началу апреля текущего года данная задолженность перед трудящимися была погашена. Дмитрий Чуйков назвал в качестве примера трудового конфликта последних лет ситуацию на Армавирском машиностроительном заводе, коллектив которого в период пандемии записал видеообращение к руководству страны и пожаловался на задержку выплаты зарплаты и банкротство предприятия.
По словам эксперта, только активное вмешательство профсоюзного объединения Краснодарского края, возглавляемого депутатом Госдумы РФ Светланой Бессараб, позволило максимально эффективно разрешить проблему, привлечь инвестора и выплатить людям долги по зарплате. Сегодня это успешно развивающееся предприятие, работающее под брендом «Завод стальных конструкций «Кубань».
Вторым примером стала забастовка, которую устроили в январе 2024 года в Шахтах Ростовской области на предприятии ООО «Донской текстиль» более полусотни работников-мигрантов, которые приостановили работу, требуя повышения заработной платы.
«Конфликт был урегулирован. Но он еще раз показывает нам, что самой чувствительной зоной социально-трудовых отношений является заработная плата. Кроме того, провоцировать конфликты между работниками и руководством может угроза сокращения персонала и банкротства, неуважительное отношение к своему коллективу со стороны руководителей, нарушения в части обеспечения безопасности труда, а также притеснения работников, в том числе активно отстаивающих свои права или состоящих в профсоюзе», — пояснил Дмитрий Чуйков.
Куда обращаться в случае нарушения прав
Секретарь Федерации независимых профсоюзов России, представитель ФНПР в ЮФО советует работнику, столкнувшемуся с нарушением трудовых прав, обращаться в свой профсоюз, Госинспекцию труда или прокуратуру. Также можно прибегнуть к самозащите прав и процедурам медиации и судебного разбирательства.
«Для профилактики и разрешения конфликтных ситуаций владельцам бизнеса, их наемным менеджерам необходимо налаживать живую связь с трудовым коллективом, на деле развивать социальное партнерство, поддерживая при этом профсоюзную организацию, которая будет сигнализировать о потенциальных и существующих конфликтах, помогать в их урегулировании», — рекомендует Дмитрий Чуйков.
Управляющий партнер ООО «Юридическое бюро Ольги Романовой» отмечает, что разрешением трудовых споров внутри компании могут заниматься несколько структур, но их наличие зависит от размера предприятия.
- HR-отдел или отдел кадров. Эти службы часто занимаются урегулированием трудовых споров, пытаясь найти компромисс между работником и работодателем на ранних стадиях конфликта.
- Комиссия по трудовым спорам. Такая комиссия создается не на всех предприятиях, а только в организациях с большим штатом сотрудников, где возникают регулярные споры. Комиссия может принимать решения по трудовым вопросам без обращения в суд, но из-за организационных сложностей и затрат ее наличие не всегда целесообразно на малых предприятиях.
«Если в компании нет специализированных органов для разрешения трудовых споров, сотруднику рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда, которая бесплатно проверит законность действий работодателя и сможет потребовать устранения нарушений, или подать жалобу в суд, что позволит разрешить спор в судебном порядке», — рекомендует Ольга Романова.
Как получить компенсацию за вред здоровью
С 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения, касающиеся специальной оценки условий труда. Это процедура, которая позволяет оценить степень опасности рабочих мест и установить компенсации за вредные условия. Новая методика делает оценку более точной и требует регулярного пересмотра условий труда.
Если сотрудник получил травму на рабочем месте или пострадал из-за вредных условий, он имеет право на компенсацию через Социальный фонд России (СФР). Для этого необходимо:
- зафиксировать инцидент, например оформить акт о несчастном случае на производстве;
- пройти медицинское обследование для подтверждения ущерба здоровью;
- обратиться в СФР для получения компенсации, которая может включать оплату лечения, больничного и выплату компенсации за потерю трудоспособности.
Что делать в случае нарушения трудовых прав
По словам Ольги Романовой, если работодатель отказывается решать проблему, у работника есть несколько путей для защиты своих прав. Важно действовать в соответствии с законодательством, соблюдая установленные процедуры и сроки.
- В Государственную инспекцию труда работник может подать жалобу через онлайн-приемную на официальном сайте или письменно. Инспекция проверяет действия работодателя на соответствие нормам трудового законодательства и может наложить на него штраф, а также обязать устранить нарушения. Срок рассмотрения жалобы составляет до 30 дней, но может быть продлен до 60 дней, если для разбирательства требуется больше времени. Инспекция может рассматривать дела, связанные с невыплатой заработной платы, нарушениями трудовых условий, незаконными увольнениями и так далее.
- Если инспекция не смогла помочь или ситуация требует судебного вмешательства, работник вправе обратиться в суд. Иски, связанные с трудовыми спорами, можно подавать как по месту нахождения работодателя (юридический адрес), так и по месту жительства истца (работника), что дает больше удобства для работника в случае территориальной удаленности работодателя.
- Если на предприятии существует профсоюз, сотрудник может обратиться туда за поддержкой. Профсоюзы представляют интересы работников перед работодателем, проводят переговоры и могут участвовать в судебных разбирательствах. Однако стоит учитывать, что профсоюзные организации созданы не на всех предприятиях и не во всех отраслях. В частных компаниях профсоюзные организации встречаются реже.