«Незаменимых специалистов» в Петербург и Ленобласть приезжает все больше и отбывает все меньше. Но кадровый голод в 47-м регионе растет на глазах, а местные власти пеняют на Петербург – мол, перетягивают все кадры. Подробнее – в материале «Точки».
Безработицы нет, но дефицит кадров – в наличии
Дефицит рабочих рук в Ленинградской области, похоже, достиг угрожающих масштабов. Сейчас в регионе, если верить председателю комитета по труду и занятости населения Алле Астратовой, заявлено почти 63 тыс. вакансии от работодателей. Отметим, что в мае потребность в работниках составляла 56 тыс. предложений, сообщал губернатор региона Александр Дрозденко.
При этом, как заявила Астратова в ходе пресс-конференции «Интерфакс», в рейтинге субъектов Ленобласть находится на второй позиции по самому низкому уровню безработицы в стране и уже несколько лет на первой по СЗФО. Чиновница признает, что это на сегодняшний день нехороший показатель.
«Дело в том, что как бы странно не казалось, но мы уже беспокоимся о таком низком уровне безработицы, потому что регион испытывает очень серьезный кадровый голод: официально зарегистрированных безработных всего 1800 на сегодняшний день, а заявленных вакансий от работодателей почти 63 тысячи. Конечно, мы не сможем перекрыть эту потребность безработными гражданами, поэтому мы принимаем все усилия, проводим различные мероприятия для того, чтобы помочь нашим работодателям заполнить имеющиеся вакансии», – приводит слова главы комитета по труду Online47.
Она отметила, что 47-й регион ведет работу с субъектами, где фиксируют высокий уровень безработицы. Власти активно взаимодействуют с предприятиями, приглашают переезжать граждан в Ленобласть.
Был слесарем – станешь хирургом
Большая часть пустующих вакансий (46 тыс.) приходятся на рабочие специальности, пишет «Деловой Петербург». Острый дефицит по работникам в строительстве, промышленности, сельском хозяйстве и здравоохранении. Около 1,5 тыс. незакрытых вакансий приходятся на преподавателей и медработников.
По словам Астратовой, такие показатели спроса на рабочие руки перекрыть безработными жителями региона попросту невозможно. Решить проблему власти хотят, в том числе переориентацией с безработных на трудяг с предприятий, которые хотели бы сменить место.
Одна из причин дефицита кадров – многие жители 47-го региона предпочитают работать в Петербурге. Большая часть едет в город на Неве из Гатчинского, Кировского и Всеволожского районов. По мнению Аллы Астратовой, нужно охватывать трудящихся в Северной столице граждан Ленобласти программами привлечения, чтобы они возвращались обратно и работали дома.
Интересно, что в область преимущественно возвращаются те, кто был уволен с предприятий Петербурга. Каждый третий из таких встает на биржу труда. Эффективность трудоустройства в 47-м регионе – 76%. Из 20 тыс. обратившихся в службу занятости работу нашли более 15 тыс. человек.
Перманентный кадровый голод
Вообще, низкий уровень безработицы и кадровый голод – это не противоречащие друг другу ситуации, заявила в беседе с корреспондентом «Точки» эксперт Карьерного маркетплейса hh.ru, HR-эксперт Ирина Пущаева. Все-таки известно только про официальный уровень безработицы в Ленобласти, а сколько местных жителей не встали на учет, но, допустим, имеют неофициальные заработки – большой вопрос.
«Но так или иначе hh.индекс (соотношение активных резюме на одну вакансию) в Ленобласти действительно показывает, что конкуренция за рабочие места в регионе достаточно низкая – на одно рабочее место в начале октября претендуют не более 2-3 человек. При этом осенью 2023 года ситуация в регионе не была лучше – те же 2-3 кандидата на место в среднем по рынку. То есть кадровый дефицит в Ленобласти случился не вдруг, это перманентное состояние рынка труда региона, да и в целом большинства городов и поселений в РФ последние годы», – поделилась представитель сервиса по поиску работы.
Однако, отмечает она, ситуация на рынке труда и впрямь неоднозначная. С одной стороны – кадровый голод, но не во всех отраслях, а с другой – прогнозы о сокращении рабочих мест в будущем. Речь о тех, где изменения в технологиях и автоматизация могут привести к сокращению вакансий в ряде профессий.
Причин дефицита кадров несколько: автоматизация производств, нехватка квалифицированных кадров, низкий престиж профессии (например, рабочие специальности), отток кадров за границу. И, конечно, же один из главных моментов – это заработная плата.
«Так, в Ленобласти сейчас средний доход на уровне 69 тыс. рублей, что в целом превышает прошлогодние показатели на 24%, но при этом это ниже, чем средний доход в Петербурге (почти 80 тыс. рублей)», – сказала Пущаева.
Почему людям не сидится в области
Петербург манит жителей Ленобласти, конечно же, «аппетитными» зарплатами в большинстве профессиональных сфер. Естественно, что человек идет туда, где ему больше заплатят, так что понять граждан отчасти можно.
Вот, например, взять сферу автобизнеса: в Петербурге готовы платить более 113 тыс. рублей, объясняет HR-эксперт Ирина Пущаева, а в Ленобласти – 93 тыс. В ИТ-сфере Северной столицы средний доход – более 100 тыс. рублей, в Ленобласти – 80 тыс. и т.д.
«Исключение, когда зарплата в Ленобласти выше, чем в Петербурге сейчас фиксируется только в вакансиях сферы административный персонал (63 тыс. в Петербурге против 65 тыс. в Ленобласти), обслуживающий персонал (разница в 17 тыс. в пользу Ленобласти), а также в сфере рабочего персонала и в области транспорта», – пояснила специалист.
Не сильно разнятся зарплаты в медицине и фармацевтике – в 47-м регионе 69,6 тыс. рублей, в Петербурге 71 тыс. Чуть побольше разница в сфере производства и сервисного обслуживания – в Ленобласти 90 тыс. рублей, в городе на Неве – 92 тыс.
Стройки ждут, но зарплаты не те
Удивительно, но в первом полугодии в Петербурге и Ленобласти вырос приток трудовых мигрантов, а вот кадровый голод почему-то только растет. Либо местные жители активнее стали уезжать из региона, либо «незаменимые специалисты» как-то после переезда в 47-й регион «растворяются» по агломерации.
По данным ГУ МВД России по Петербургу и Ленобласти, за первые шесть месяцев 2024 года сюда въехали на 27% мигрантов больше, чем за первые полгода 2023-го, пишут «Ведомости Северо-Запад». Количество иностранцев составляет 404 220 человек и это только официальные данные.
Основной приток – трудовые мигранты, в основном прибывают из Узбекистана – почти 132 тыс. человек (прирост – 6,3%). Из Таджикистана приехали более 62 тыс. (+14,6%), а из Киргизии почти 22 тыс. (+12,8%). Интересная деталь: отъезд иностранцев из Северной столицы и Ленобласти хорошо так упал – на 19,1% (уехали 360 тыс.) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
То есть, что получается: иностранцев стало въезжать больше, выезд, наоборот, сократился, а конкуренция за рабочие места как была низкой (2-3 человека) год назад, так и осталась в нынешнем.
«Мигранты рассчитывают на ежемесячный доход порядка 1 тыс. долларов, чтобы стабильно помогать близким в стране исхода вне зависимости от курсовых колебаний. В текущих условиях предложения работодателей, обеспечивающие основную цель трудового мигранта — «заработать деньги и отправить домой», значительно сократилось», – объяснял весной изданию РБК Петербург эксперт по миграционной повестке и найму персонала, исполнительный директор приложения «Мигрант Сервис» Андрей Кладов.
Нехитрый подсчет: доллар стоит сегодня 95 рублей, значит, мигранты рассчитывают на заработок порядка 95 тыс. рублей в месяц. Как сообщал РБК, весной в регионе острее всего ощущался кадровый голод в строительной отрасли и в сфере ретейла, но вот, по данным hh.ru, в Ленобласти готовы строителям платить 90 тыс. рублей. Так отчего же не идут работать, ведь в регионе в этой сфере дефицит рабочей силы? Выходит, что предлагаемые зарплаты для мигрантов уже не подходят.
Возможно, дело в том, что работодателям нужны высококвалифицированные специалисты (может быть, имеет место завышенные ожидания к соискателям), а мигранты, по общепринятому мнению, не совсем подходят под эту категорию. Значит, должен быть изменен подход – этих специалистов нужно подготовить. Тут вопрос и к образованию, дабы свои потянулись на пустующие места, нужно, вероятно, вернуть престиж рабочим специальностям.
Один из способов побороть кадровый голод – переобучение. Например, как писала «Точка», в правительстве хотят с 2025 по 2030 годы переподготовить 1,5 млн квалифицированных специалистов, чтобы те восполнили дефицит рабочих рук в приоритетных отраслях экономики.
Подписывайтесь и читайте нас в удобном формате в соцсетях: ВКОНТАКТЕ, ДЗЕН и ТЕЛЕГРАМ
Источник: https://iatochka.news/