Свердловские промышленники меняют подход к решению кадрового дефицита, о котором активно говорили последние годы. Вместо бесконечного повышения зарплат в борьбе за квалифицированных рабочих бизнес делает ставку на автоматизацию и роботизацию производств. Такой тренд обозначился на совете Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей, сообщает ura.ru.
По словам участников дискуссии, владельцы и топ-менеджеры заводов пришли к выводу, что бесконечная «гонка зарплат» в погоне за соискателями – тупиковый путь. «Деньги платить можно, но, допустим, надо, чтобы человек ещё был обучен и умел делать то, чему его научили. И если брать такие рутинные, повторяющиеся операции, — не так много людей, которые хотят этим заниматься. Трудно найти людей, поэтому роботы здесь, конечно, выход», — поделился генеральный директор «Прософт-системы» Александр Распутин. По его словам, тенденция к активной роботизации наблюдается не только в его компании, но и у коллег по отрасли.
На данный момент правительство разрабатывает и утверждает восемь национальных проектов, направленных на достижение технологического лидерства. Один из них напрямую связан с роботизацией и автоматизацией производственных процессов.
«Цель поставлена — к 2030 году войти в топ-25 стран по уровню роботизации. Довольно амбициозная и важная задача с учётом того кадрового кризиса, с которым сталкивается почти каждое предприятие. У нас рекордно низкий уровень безработицы, сопровождающийся рекордным же ростом уровня зарплат, то есть автоматизация и роботизация становится средством выживания страны и экономики», — заявил на совете первый заместитель министра промышленности и торговли РФ Василий Осьмаков.