Названы самые раздражающие привычки сотрудников

Российские работодатели не готовы мириться с рядом неприятных привычек своих сотрудников, среди которых зависимость от компьютерных игр, опоздания и распространение сплетен. Опрос показал, что терпение у работодателей часто заканчивается именно из-за этих факторов. Согласно исследованию для аналитического центра «АльфаСтрахование», проводимому «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» и платформой «Академия здоровья», выявлены ключевые причины недовольства среди работодателей, передает RT.

На первом месте среди самых невыносимых привычек сотрудников находятся различные зависимости. На них указали все 100% опрошенных работодателей. Важно отметить, что под зависимостями понимаются не только вредные привычки, связанные с алкоголем или наркотиками, но и склонность к злоупотреблению гаджетами и интернетом в рабочее время.

Второй наиболее раздражающий фактор — увлечение компьютерными играми. Целых 86% работодателей отметили, что не готовы терпеть сотрудников, которые используют рабочее время для игр. Эта проблема особенно актуальна для офисов, где компьютер — основной рабочий инструмент. Развлекательные программы становятся преградой для продуктивности и могут негативно влиять на атмосферу в коллективе.

Третья неприятная привычка — хронические опоздания. Почти половина опрошенных работодателей (45,6%) считают недопустимыми регулярные опоздания сотрудников. Несмотря на то, что современные компании все чаще гибко относятся к графику, в некоторых сферах пунктуальность по-прежнему играет ключевую роль.

Распространение слухов и сплетен — еще одна проблема, которую отметили работодатели. Многие руководители компаний подчеркивают, что такие действия негативно влияют не только на моральный дух команды, но и на репутацию организации. Сплетни создают токсичную атмосферу, что затрудняет работу всего коллектива.

Еще одной причиной для недовольства со стороны работодателей стали жалобы на усталость и даже сон на рабочем месте. Более трети опрошенных работодателей выразили свое недовольство по этому поводу. Подобные проявления не только снижают производительность, но и свидетельствуют о том, что сотрудник может не справляться со своими обязанностями.