Вправе ли уволиться без двухнедельной отработки работник, у которого есть несовершеннолетние дети?
Не считаю вопрос, вынесенный на обсуждение в публикации, принципиальным в части необходимости заблаговременного уведомления работодателя о назревшем увольнении ( за исключением возникшей непредвиденной срочности).
Две недели так называемой "отработки" (уведомление работодателя о планировании увольнения работником) безоговорочно подлежат оплате, так в чём существенно вопрос?
Тем не менее, по моим практическим наблюдениям, если работник всерьёз надумал увольняться, пребывание его на рабочем посту с каждым днём всё нестерпимее, и тут нет каких-либо разумных объяснений такому феномену...
В публикации разберёмся с вопросом, как на инициативу работника уволиться по собственному желанию без двухнедельной "отработки" может повлиять наличие у него несовершеннолетних детей? Имеет ли в указанном случае юридическое значение наличие у работника одного или двух несовершеннолетних детей ?
вопрос
Я работаю по трудовому договору в организации. Приняла решение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. У меня несовершеннолетний ребёнок, которому только недавно исполнилось 10 лет. Могу ли я не отрабатывать 2 недели по указанному основанию при наличии несовершеннолетнего ребёнка? Что на этот счёт гласит закон?
ответ
По общему регламентированному законодателем правилу работник имеет право расторгнуть трудовые отношения с работодателем по своей инициативе в любой подходящий для него момент, когда сочтёт для себя нужным, однако в силу закона у работника возникает правовая обязанность уведомить работодателя о принятом решении за две недели до увольнения, причём, сделать это работник обязан в письменной форме (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Следует обратить внимание!
Трудовой договор может быть расторгнут работником до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении в случаях:
если достигнуто соглашение с работодателем;
если установлено контролирующими органами нарушение работодателем норм трудового законодательства, локальных и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
если увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работником работы у работодателя в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и др. случаями, подтверждающими такую невозможность.
ВАЖНО!
В вышеперечисленных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указан в заявлении работника, не выдвигая условия о двухнедельном уведомлении о принятом работником решении уволиться.
Таким образом, работник организации, родитель, имеющий на иждивении несовершеннолетних детей, не является исключением из общего правила, регламентированного трудовым законодательством, и, следуя законодательным нормам, обязан уведомить работодателя об увольнении в установленный законом срок.
Наличие несовершеннолетних детей у работника не даёт ему правового основания уволиться в предпочтительный для него день без предварительного уведомления работодателя об увольнении.
Вместе с тем стоит обратить внимание!
Вышеперечисленный перечень, по которому увольнение по собственному желанию может быть осуществлено работником "без отработки" по основанию, обусловленному невозможностью продолжения работы у работодателя, является открытым.
И в этой связи, поскольку увольнение работника, у которого есть на содержании несовершеннолетние дети, законодателем отдано на усмотрение работодателя, последний при разрешении заявления работника об увольнении вправе оценивать уважительность оснований невозможности продолжения работы работника для цели увольнения "без отработки".
Поэтому в интересах работника, чтобы избежать двухнедельной задержки на рабочем месте, объяснить обстоятельства необходимости расторжения ТД в день, указанный в заявлении об увольнении, подтвердив данные обстоятельства документально.
В этой связи работник обязан указать в заявлении, к примеру, о невозможности оставления ребёнка без присмотра по вдруг возникшим семейным обстоятельствам и тд..
В любом случае, направляя работодателю заявление об увольнении, работник обязан будет обосновать причины невозможности продолжения работы должным образом, чтобы в случае выхода трудового спора в судебные органы, суд проанализировав доказательства, счёл их уважительными.
Юрист Алексеенко И.П.
https://www.9111.ru/questions/77777777724183799/