HR – это больше, чем просто кадровая служба. Это управление человеческими ресурсами, развитие персонала, построение команды. Но почему в этой профессии так мало мужчин? В сегодняшней статье будем разбираться вместе с HR-директором Newstaff Олесей Бормотовой.
Соотношение полов в HR: глобальные и локальные различия
В разных странах соотношение мужчин и женщин в HR заметно отличается. В Америке женщины составляют 70% специалистов, в развитых странах Европы – 60%, а в России этот показатель достигает 80%. Почему так? Есть несколько факторов, которые могут объяснить такую диспропорцию.
HR как вспомогательная функция
Долгое время топ-менеджеры и собственники бизнеса воспринимали HR не как стратегическую функцию бизнеса, а скорее как вспомогательную. Основной акцент делался на кадровые задачи: рутинную работу с документами, ведение личных дел сотрудников и решение бюрократических вопросов. Это ограниченное представление о функционале HR, возможно, отталкивало мужчин от этой профессии, так как не создавало впечатления важной и влиятельной работы.
Социальный интеллект и коммуникативные особенности
Работа в HR требует высокого уровня социального интеллекта. Согласно исследованиям, женщины, как правило, обладают более развитыми способностями к эмоциональному восприятию, что позволяет им лучше распознавать чувства окружающих. Кроме того, женщины:
Менее склонны к доминированию.
Легче адаптируются к изменениям.
Часто используют коммуникацию для создания и укрепления социальных связей.
Мужчины же, напротив, могут рассматривать коммуникацию как средство достижения целей или подтверждения статуса, что влияет на их подход к взаимодействию в команде.
Разрыв в заработных платах
В России существует значительный разрыв в зарплатах между профессиями. Так, начинающий менеджер по продажам обычно зарабатывает больше, чем начинающий HR-менеджер. В условиях, когда мужчины традиционно воспринимаются как главные кормильцы семьи, это может влиять на их выбор профессии.
Стереотипы о «мужских» и «женских» профессиях
Ключевой фактор, на мой взгляд, заключается в стереотипах. Несмотря на глобальные изменения и размывание гендерных границ в профессиях, многие по-прежнему склонны делить специальности на «мужские» и «женские». HR часто попадает в категорию «женских» профессий, что ограничивает приток мужчин в эту сферу.
Пример из практики
Хочу поделиться одной историей из моей практики. Одна из наших молодых сотрудниц работала с командой сварщиков на объекте в Иркутске. Эти брутальные мужчины, привыкшие к жёсткому стилю общения, отнеслись к ней с уважением благодаря её умению наладить контакт. Результат оказался впечатляющим: дисциплина команды возросла, а заказчик остался в восторге. Это отличный пример того, как «мягкая сила» способна творить чудеса.
Перспективы для мужчин в HR
Профессия HR требует разнообразных навыков и подходов. Я уверена, что с течением времени стереотипы будут стираться, и всё больше мужчин будут видеть в этой профессии привлекательные возможности для роста и развития.