В ближайшие 3 месяца вас ждут: II этап мероприятий по ведению электронного реестра воинского учета, окончание срока разрешения выдачи СИЗ по прежним типовым нормам, а также отчеты в госорганы, в том числе обновленные. Подробнее об основных кадровых событиях IV квартала читайте в обзоре.
Праздники, рабочие и выходные дни
В октябре нерабочих праздников нет.
Количество дней в месяце:
🔸 календарные — 31;
🔸 рабочие — 23;
🔸 выходные — 8.
В ноябре предстоит работать в субботу 2-го числа. Она будет короткой: сотрудников нужно отпустить на час раньше. После этого отдыхаем 3 и 4 ноября.
Количество дней в ноябре:
🔸 календарные — 30;
🔸 рабочие — 21;
🔸 выходные и праздничные — 9.
В последнюю субботу года, 28 декабря, предстоит трудиться. 30 и 31 декабря будут нерабочими благодаря переносу выходных.
Количество дней в месяце:
🔸 календарные — 31;
🔸 рабочие — 21;
🔸 выходные — 10.
Дополнительная информация о распределении выходных в 2024 году есть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Изменения законодательства
1 ноября стартует II этап мероприятий по ведению реестра воинского учета. В ходе этого этапа должны в том числе:
🔸 загрузить и актуализировать сведения о гражданах;
🔸 провести аттестацию по требованиям защиты информации;
🔸 предоставить доступ к личным кабинетам в реестре повесток с помощью локальных учетных записей;
🔸 обеспечить взаимодействие с другими информсистемами.
Отметим, сайт реестра уже работает в тестовом режиме для 3 регионов.
Обновили ряд статформ, в том числе 1-Т(проф), по которой передают сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам.
Среди изменений корректировка срока сдачи. Форму нужно направлять с 1 по 30 ноября после отчетного периода. Ранее срок был с 1-го рабочего дня после отчетного периода по 30 ноября.
31 декабря истекает срок, в течение которого разрешали предоставлять СИЗ по прежним типовым нормам. По общему правилу их нужно будет выдавать на основании единых типовых норм. При этом следует учитывать результаты СОУТ и оценки профрисков, а также мнение профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
#консультантплюс #законодательство #новости_консультантплюс #изменения2024 #отпуск #охранатруда #праздники