Выделяют 4 уровня профессионализма сотрудников, хотя на самом деле версий много.
• Junior - начинающий специалист, который не имеет определенных навыков и нуждается в обучении.
• Middle — сотрудник, который может:
- закрывать задачи
- обеспечивать процесс без обратной связи руководителя
- делает работу хорошо, но по регламентам и шаблонам
- не имеет достаточной насмотренности, чтобы проявлять инициативу
- не предлагает новые решения
• Senior — большой профи, который:
- может руководить
- способен решить задачу разными способами
- не боится предлагать инициативы
- понимает, как развивается его отрасль и следит за трендами
- способен внедрять в компанию новшества
• Team Lead — руководитель, который:
- может достигать результата «чужими руками»
- способен собрать команду и создать результат нового уровня
Самая популярная проблема среди экспертов и продюсеров - слабая команда из начинающих сотрудников. Вывод - нанимать сильных людей.
Еще больше о том, как выбирать сотрудников и где искать работодаталей, с которыми в ыбудете совпадать по рабочим и жизненным ценностям, читайте в нашем Telegram-канале: https://t.me/medici_effect