Договор ГПХ отличается от трудового тем, что работник по сути предоставлен сам себе. На взаимоотношения сторон не распространяются нормы трудового права.
Работодатель ставит перед исполнителем задачу и согласует с ним сроки ее выполнения. Сотрудник сам организует себе рабочее время и место, не следует правилам трудового распорядка и штатному расписанию работодателя. Оцениваются исключительно результаты его труда, а не процесс работы.
Работников на ГПХ нельзя привлечь к дисциплинарной или административной ответственности. Стороны могут и вовсе не прописывать положение об ответственности, а предъявлять требования о компенсации на основании статей 395 и 317.1. Гражданского кодекса.
Еще одно ключевое различие ГПХ от трудового договора — периодичность и предмет выполнения работ (оказания услуг). Условием таких соглашений является разовость. Например, договор заключают на полгода или год до получения согласованного результата.
Плюсы и минусы работы по ГПХ
Одно из преимуществ работы по ГПХ — практически полная свобода действий исполнителя. Никто не навязывает работнику условия и регламенты выполнения задач. При этом в соглашении могут быть предусмотрены штрафы для исполнителя.
Оформить, расторгнуть и продлить договор ГПХ проще. В целом, гражданско-правовые отношения более гибкие, чем трудовые.
Заключать договоры ГПХ выгодно и удобно гражданам, которые сотрудничают с несколькими заказчиками.
Пример: Ольга работает бухгалтером по реализации в ООО «Кукушка» по трудовому договору. А еще она заключила договоры ГПХ на подготовку бухгалтерских отчетов с двумя ИП. Отчеты Ольга готовит и сдает для клиентов во внерабочее время и раз в квартал заключает с ними новые договоры.
Главный недостаток сотрудничества с заказчиками по ГПХ — отсутствие соцпакета и допгарантий со стороны работодателя. Оборудовать рабочее место тоже придется собственными силами и за свой счет.
Заказчики обязаны платить взносы на ОПС и в ФОМС, а также соцстрахование по временной нетрудоспособности и материнству. Правда, это правило не распространяется на самозанятых и ИП. Для сотрудников же физлиц такая работа идет в стаж для начисления пенсии и для оплаты пособий по болезни.
На отношения сотрудника не распространяются нормы Трудового кодекса, в том числе связанные с гарантиями и компенсациями (статьи 164–188 ТК РФ), включая гарантии при заключении договора (статья 64 ТК РФ) и увольнении (глава 27 ТК РФ).
Работы по договорам ГПХ включаются в трудовой стаж, если юрлицо или ИП перечисляет за сотрудника НДФЛ и взносы в Соцфонд. В стаж входят периоды работы на основании трудового договора и оказания услуг по ГПХ и договорам авторского заказа — часть 1 статьи 11 Закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года.
Правда, самозанятым такие гарантии не предоставляются — пункт 1 статьи 7 Закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 года. У таких сотрудников нет даже возможности уйти в оплачиваемый отпуск или на больничный. А еще работа по ГПХ не входит в педагогический стаж — часть 2 статьи 46 Закона № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года.
Если работодатель не перечисляет за сотрудника взносы во внебюджетные фонды, то оптимизирует затраты на оплату труда. Сотрудник же по ГПХ лишается ряда привилегий, доступным работникам по трудовым договорам.
Попрощаться с сотрудником на ГПХ проще, чем с сотрудником, оформленным в штат. Достаточно выплатить ему гонорар и оформить соглашение о расторжении (если самим договором не предусмотрен иной порядок действий).
Таким образом, главные плюсы сотрудничества по ГПХ для работника — возможность работы на нескольких проектах в удобное для исполнителя время. Так можно регулировать свой доход и занятость. Минус в том, что на гражданско-правовые отношения не распространяются льготы, включая ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие при сокращении штата.