В комментариях мы (модераторы канала и все безучастные сотрудники Зарплаты.ру) частенько встречаем нотки непонимания читателей в вопросах: КТО ТАКИЕ эйчары, зачем они нужны, как называются эти персонажи по-русски. Подготовили краткий обзор по теме. Пы.Сы. Эти самые персонажи больше остальных знают, как сделать вашу рабочую жизнь приятной, даже когда плакать хочется больше, чем есть. Поехали!
Как расшифровывается «эйчар»?
Эйчар — это профессия, вы могли слышать ее в формате «менеджер по персоналу». В деловой среде чаще используют названия HR, HR-менеджер, эйчар — так короче и удобнее. HR — английская аббревиатура, означает human resources, буквально «человеческие ресурсы», отсюда и все вытекающие функции.
Чем отличается от кадровика?
Функционал HR-специалиста шире, чем у его коллеги из кадров. Отдел по работе с персоналом занимается не только наймом, в его зону ответственности входят:
- Адаптация новичков в коллективе, онбординг
- Профессиональное развитие и обучение сотрудников
- Мотивация персонала
- Аналитика и оценка эффективности работников
- Работа с HR-брендом — имиджем компании в глазах соискателей и сотрудников
- Удержание ценных кадров и «охота» за редкими специалистами
Кроме того, эйчар должен отлично ориентироваться на рынке труда, мониторить актуальные зарплаты, тенденции, запросы.
Материал по теме: Да кто такой этот ваш онбординг? Объясняем простыми словами
Зачем нужны эйчары?
HR-отдел «под ключ» забирает на себя вопросы формирования и развития коллектива, корпоративной культуры, плодотворной командной работы людей в интересах бизнеса. Руководителю выгодно делегировать эти задачи отдельному департаменту, особенно в крупных компаниях. Грамотный эйчар экономит бизнесу много денег и формирует стратегию работы с персоналом. Обратная сторона медали — слабый, недостаточно квалифицированный HR приносит только убытки, плюс шквал негативных отзывов от кандидатов и сотрудников.
Примеры из жизни: Как некомпетентность отдельных HR убивает доверие к профессии
Почему в речи эйчаров так много англицизмов?
В этой сфере активно используют заимствованные слова, даже когда в русском языке можно найти аналоги. «Онбординг», «оффер», «грейды», «коучинг», soft skills — все это часть профессиональной лексики эйчаров. Дело в том, что само понятие «менеджер человеческих ресурсов» пришло из западной практики — названия многих бизнес-процессов, технологий и методов изначально внедрялись в западной культуре.
Часть слов «обрусела», стала склоняться и спрягаться, обросла привычными суффиксами и окончаниями. Так, soft skills — «мягкие навыки» — стали «софт скилами», персонал иногда «аутсорсят» — от английского outsourcing — то есть, обращаются к внешнему подрядчику.
Полезная статья для соискателей: Как разобраться в словечках эйчара на собеседовании
Где получают профессию HR-менеджера?
Профильная подготовка — бакалавриат по направлению «Управление персоналом», его предлагают многие вузы. Но есть и другие варианты из смежных отраслей: например, «Психология», «Социология», «Менеджмент». Те самые софт скилы — «мягкие навыки» — и практика работы с людьми для эйчара важнее, чем идеальное знание теории. Поэтому целевые студенты стремятся как можно раньше найти подработку по профилю, самые активные начинают уже с первого курса.
Материал по теме: Почему в сфере HR так мало мужчин?
Какие зарплаты у эйчаров?
Профессия востребованная, вакансий стабильно много. Доход зависит от многих факторов — опыт и уровень компетенций специалиста, размер штата компании, функционал.
Примерная вилка для начинающих эйчаров — 40-60 тысяч рублей. Для руководителей HR-отделов и HR-бизнес-партнеров разбег огромный — где-то предлагают 80, 90, 100 тысяч, но встречаются цифры 200+ и даже 500 тысяч — за цифрами и требования посерьезнее, например, нести ответственность за ежеквартальный прирост продаж за счет правильных стимулов для персонала.
Оценить общую картину можно на нашем сервисе — через выборку по ключевому запросу «менеджер по персоналу»
Остались вопросы о профессии HR — пишите в комментариях, охотно ответим 👇