Работать хочется начать как можно раньше, как и разобраться с тем, как получать за неё деньги. Всё не так просто, как кажется на первый взгляд: деньги не упадут на тебя с неба (а жаль). Разбираемся, как получать зарплату, какая она бывает, и как не оказаться обманутым вместе с юристом granate.space Александром Конышевым.
Как безопасно получать зарплату?
Обычно порядок выплаты определяется трудовым договором. Зарплату можно получать по-разному, но самый безопасный способ ― напрямую на банковскую карту. Даже если решишь поменять банк, можно написать письменное заявление, чтобы деньги приходили на новую карту.
Работодатель обязан сообщать тебе о составных частях зарплаты, удержаниях, и компенсациях, причём письменно. Такой документ называется расчётный лист. Выдаёт заплату тоже работодатель: руководитель или бухгалтер. А вот самостоятельно деньги из кассы брать не стоит, такое закон не одобряет.
Что должно быть в трудовом договоре?
Трудовой договор ― гарантия соблюдения твоих прав, так что обязательно проверь, что прописаны эти пункты:
- Дата и место заключения договора;
- Место работы;
- Трудовая функция;
- Дата начала работы;
- Условия оплаты труда;
- Режим рабочего времени времени отдыха;
- Условия труда на рабочем месте;
- Условие об обязательном социальном страховании работника;
- Сведения о работодателе и работнике (ФИО и наименование, документ, удостоверяющий личность, ИНН);
- Права и обязанности работника и работодателя.
Если ты на испытательном сроке, тебе всё равно должны платить. Бесплатно работать ты не обязан, хотя зарплата в этот период может быть меньше. Условие о подобном квесте тоже должно быть прописано в трудовом договоре.
А если трудового договора нет?
Если работаешь не по трудовому договору ― не беда, даже так можно себя обезопасить. Обязательно заключи тогда договор гражданско-правового характера (ГПХ), чтобы всё было легально. Нужно оформить самозанятость и сформировать чек при получении зарплаты. Есть специальное приложение «Мой налог», которое помогает самозанятым с расчётом налогов. Тогда всё будет честно и по закону.
Что делать, если мне нет 18-ти?
Работать можно с 14 лет, при условии, что работа не причинит физического вреда. А чтобы тебя не обманули, стоит заключить именно трудовой договор. С 14 лет это можно делать с согласия родителей, с 16 ― самостоятельно. А где можно поработать в таком возрасте (и многое другое) можно узнать в наших медиа.
Недобросовестные работодатели будут тебя просить оформить самозанятость, и это ― сигнал тревоги! В таком случае закон бессилен в соблюдении твоих прав, как несовершеннолетнего работника.
Трудовой договор даёт такие плюшки несовершеннолетним:
- Сокращённый рабочий день. С 14 до 16 лет ― 24 часа в неделю. В учебное время можно работать только до 2,5 часов в день, а во время каникул подольше: в 14―15 лет ― до 4 часов в день, в 15―16 лет ― до 5. В возрасте от 16 до 18 можно работать уже по 35 часов в неделю, 7 часов в день во время каникул и 4 во время учёбы;
- Отпуск выдаётся на 31 день в удобное для тебя время;
- Нельзя работать в ночное время, выходные и праздничные дни (кроме творческих профессий), ездить в командировки, и никакой сверхурочной работы;
- Меньший обязательный объём работы;
- Не нужно проходить «испытательный срок»;
- Возместить ущерб могут потребовать только в случае умышленного причинения вреда.
Мне не выплатили зарплату
Сначала проверь, что это точно вина работодателя. Для этого запроси расчётный лист. Может, он просто заплатит налоги (13%), и вы друг друга не поняли. Если в расчёты всё же закралась ошибка, скажи об этом бухгалтеру.
Любые «штрафы» на работе незаконны! А за невыполненный план могут только снизить премиальные выплаты, но не зарплату. В случае, когда работодатель всё равно отказывается отдать твои кровные ― смело иди в трудовую инспекцию.