• При увольнении работнику будут выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы.
• Поправки в Трудовой кодекс одобрены Советом Федерации 25 сентября.
• Документ разработан во исполнение постановления Конституционного Суда от 6 декабря 2023 года.
• Работник может использовать день отдыха в течение одного года после работы в выходной или нерабочий день.
• Неиспользованный день отдыха будет выплачен в день увольнения.
• Разница между оплатой работы в выходной или нерабочий день и фактически произведенной оплатой будет выплачена.
• Закон должен вступить в силу с 1 марта 2025 года.
