Сегодня век информационных технологий и принятия быстрых решений. Такие слова можно часто услышать от бизнес-тренеров, IT-специалистов, руководителей разного звена. Во многих объявлениях работодателей одними из основных требований к соискателям являются стрессоустойчивость и способность работать в режиме многозадачности.
В качестве работников многие руководители хотят видеть роботов, которые под крик начальника, подрядчиков и т.д. должны быстро, качественно выполнять одновременно несколько поручений или видов деятельности и уметь отвечать за их результативность. Возникает вопрос: «А такое возможно?»
Небольшой пример.
Ольга, специалист отдела кадров, готовила отчет по воинскому учету. В это время начальнику контрактной службы нужно срочно подготовить информацию по одному из подразделений. Ольга откладывает отчет и занимается поручением начальника контрактной службы. Практически одновременно директор ЧОПа попросил срочно выслать данные некоторых сотрудников. Ольга откладывает предыдущую работу и выполняет поручение директора. В это время на горизонте появляется начальник контрактной службы и пока еще вежливо, напоминает о своей просьбе. Ольга объясняет ситуацию и продолжает готовить сведения для директора. Сведения готовы и отправлены. Она возвращается к поручению контрактной службы. В это время звонит директор и просит одну из лицензий. Ольга начинает ее искать и вспоминает, что директор ее забрал неделю назад. Говорит об этом директору. Он данный факт отрицает. Ольга начинает нервно еще раз просматривать папки, вдруг ошиблась, но лицензию не находит. Объясняет ситуацию директору. Он не соглашается. В это время с криками в кабинете появляется начальник контрактной службы. Он заявляет о не предоставлении Ольгой нужной информации. Ольга пытается его успокоить и объяснить, что она обязательно все сделает, как только уладит вопрос с лицензией.
Понимаю, тавтологии много, поэтому пишу результат рабочего дня специалиста по кадрам.
Лицензия, которую искали, была у директора. Он ее обнаружил спустя три дня (хватило сил признаться). Информация начальнику контрактной службы была предоставлена. Отчет по воинскому учету не сделан. В свой адрес Ольга услышала неприятные слова о несоответствии занимаемой должности и безответственности. Она расплакалась и написала заявление об увольнении.
В итоге, через неделю директор попросил ее вернуться и выплатил небольшую премию.
Это к вопросу о многозадачности и стрессоустойчивости.
Таких примеров очень много. Это практически наша повседневная жизнь. Может быть, не надо заставлять без повода нервничать других и самим быть более ответственными.
Берегите себя, вы - уникальны!
Буду рада подпискам и комментариям. Может быть, вам знакома данная ситуация?
