Кадровый голод в стройке - уже пора или подождём?

Согласно данным источника, строительная отрасль испытывает дефицит кадров, особенно рабочих специальностей.

По сравнению с июлем 2022 года число активных вакансий в сфере строительства и недвижимости выросло на 44%, а число размещенных резюме снизилось на 9%.

Давайте обратим вниманию на динамику? – это Уже опасно? А можно ли продолжать только говорить об этом на конференциях и форумах и ничего не делать в реальном секторе?

Мне очень импонирует фраза министра обороны нашей страны Андрея Рэмовича Белоусова «Ошибаться можно, врать нельзя». А если с этим подходом честно посмотреть на ситуацию с привлечением кадров в строительную отрасль?

Среди объективных причин нехватки рабочих рук на стройках эксперты называют увеличение объёмов строительства по всей стране.

Дефицит кадров может привести к росту затрат, что впоследствии отразится на конечной стоимости жилья для покупателей.

К концу 2024 года нехватка кадров в строительстве может усилиться до 15 процентов от фактической численности задействованных в отрасли работников. О еще одной проблеме на российском рынке труда сообщает газета «Коммерсантъ» со ссылкой на прогноз Национальной ассоциации инфраструктурных компаний (НАИК).

Эксперты рекрутинговой платформы HeadHunter (HH) подсчитали, что дефицит работников в строительной отрасли в 2023 году вырос на 31 процент в сравнении с показателем 2022-го, или примерно на 100 тысяч человек. При этом в службах занятости по стране зарегистрированы лишь 23 тысячи работников, специализирующихся на этом виде деятельности.

Во второй половине февраля президент России Владимир Путин оценивал нехватку работников на отечественном рынке труда в 2,5 миллиона человек. В то же время безработных в стране, по его словам, насчитывается порядка 450-460 тысяч. В число отраслей, где наблюдается нехватка рабочих, он включил строительный и промышленный сектора.

За очевидную проблему отрасли, которая видна уже всем управленцам рьяно взялись различные государственные институты общеобразовательные учреждения, учреждены конкурсы и списки трудовых резервов, однако, что до сих пор отсутствуют из моего личного изучения проблемы - системная работа с заказчиком конкретного специалиста и системной подготовки такового.

Мне очень близко высказывание Александра Ломакина, Первого Заместителя министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации: «Для обеспечения строительной отрасли кадрами необходимо построение многоуровневой системы подготовки специалистов».

По некоторым данным, для выполнения показателей нацпроектов необходимо увеличить емкость строительного комплекса на треть — с 7,5 до 11,3 млн человек. При этом стоит задача повысить производительность труда за счет формирования кадров высокой профессиональной квалификации.

Казалось бы, для достижения национальных целей, определенных Президентом Российской Федерации, все участники процесса должны быстро откликаться на возникающие вызовы и вместо отдельных институтов создавать единое пространство, пронизанное социальными связями для максимального ускорения процессов. На деле мы пока имеем, безусловно, громкие и нужные программы по развитию кадрового потенциала, но, не видим прямого влияния на проблему, как итог дефицит кадров лишь продолжает расти.

При этом нельзя сказать, что кто-то бездействует.

Межрегиональной Ассоциацией архитекторов и проектировщиков разработана «Концепция подготовки кадров для строительной отрасли», однако она опять же описывает Текущее состояние и потенциал развития строительного образования в Российской Федерации, а также Инструменты развития строительного образования. Видим ли мы здесь название реальных компаний и их штучную потребность в тех или иных кадрах и как она будет закрываться на год, три, пять лет – нет.

Больше всего от отсутствия понимания механизмов решения проблемы страдает конечно бизнес: перенесение сроков строительства, замедление в разработке новых проектов, всё чаще на совещаниях слышим « ребята, а кто будет работать? Откуда повезем?».

Будучи всегда «белой вороной» еще со школьной скамьи, где уже вопреки правилам в 8 классе я возглавила Школьную Республику учащейся молодежи (по текущим правилам это было возможным только с 9 класса), а в 11 добыла ответ Министра образования по поводу экспериментальных ЕГЭ на территории Оренбургской области, что спасло минимум 8-9 медалей, я твердо уверена, что если захотеть решить вопрос – это можно сделать.

Да, придется много перелопатить данных, да, придется множество раз прийти к каждому социальному институту сказать «пожалуйста», «спасибо», попросить поддержки, свести данные и, самое главное, построить социальные месты, но я твердо уверена, что эта последовательная работа должна быть сделана нами уже сегодня, за что я отдаю свой голос и приглашаю присоединиться к этому всех неравнодушных.