Совет Федерации одобрил закон, устанавливающий порядок оплаты неиспользованных отгулов при увольнении, а также ограничивающий до одного года срок действия отгула с момента его получения.
Законом устанавливается, что в день увольнения работнику будет выплачиваться разница между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день, если на день его увольнения имеются неиспользованные отгулы. Разница будет выплачиваться за все неиспользованные силы.
Определяется, что полученный отгул может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.