Работодателей обяжут наносить на спецодежду наименование предприятия или отрасли

Минтруд предложил внести изменения в правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.

Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Напомним, действующие правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н.

Документ устанавливает обязательные требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами, включая определение потребности, организацию приобретения, выдачи, эксплуатации, хранения, ухода и вывода из эксплуатации.

Данные требования распространяются на всех работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников.

Теперь Минтруд предложил внести в указанные правила новые положения.

Новые нормы устанавливают, что работники, которые в соответствии с законодательством обеспечиваются форменной одеждой и не выполняют работы, связанные с воздействием вредных или опасных производственных факторов, которые могут привести к ухудшению здоровья, могут обеспечиваться СИЗ только в объеме, необходимом по результатам оценки профессиональных рисков.

При этом отдельно устанавливается требования, согласно которому форменная одежда должна указывать на принадлежность работника к определенной отрасли или предприятию.

Также предусматривается, что объем СИЗ, включенных в Единые типовые нормы выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям), не может уменьшаться работодателем в зависимости от идентифицированных опасностей или переводиться в дежурные СИЗ.

Порядок учета выдачи СИЗ с нормативным сроком эксплуатации один месяц и менее устанавливается работодателем и может фиксироваться в личных карточках учета выдачи СИЗ как по факту выдачи СИЗ, так и с учетом периодической потребности, но не более 1 года.

Нормативный срок эксплуатации дежурных СИЗ может устанавливаться работодателем, но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем. При этом передача дежурных СИЗ от одной смены к другой или от одного работника к другому в период нормативного срока эксплуатации в карточке выдачи дежурных СИЗ не фиксируется.

Как пояснили в министерстве, новые нормы позволят урегулировать вопрос в части избыточного обеспечения работников СИЗ, которые обеспечиваются форменной одеждой, смягчат порядок учета и фиксации выдачи СИЗ с нормативным сроком эксплуатации один месяц и менее и расширят перечень СИЗ, которые могут переводиться в дежурные.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: BELL KA PANG / Shutterstock / Fotodom.