Гибридный график предполагает и работу в офисе, и работу из дома. Именно на вакансии с таким графиком работодатели стали получать больше откликов в последнее время. Об этом в беседе с интернет-изданием «Подмосковье сегодня» рассказала HR-специалист Зулия Лоикова.
«Большинство работодателей готовы к гибридному графику, а не полной «удаленке». Условно, четыре дня в неделю человек работает в офисе, а один из дома. Количество таких вакансий с таким графиком растет с начала года. Мы это видим и в регионах, и в московских компаниях. Формат достаточно привлекателен по объективным причинам», — отметила эксперт.
По словам Лоиковой, одной из этих причин является возможность контролировать работу сотрудников, чтобы иметь возможность в нужный момент скорректировать ситуацию.
«Можно тем самым помогать эффективности сотрудника, потому что ему не нужно будет отпрашиваться лишний раз, решать какие-то домашние дела. И, если от этого не страдает продуктивность работы и результат сотрудника, то почему бы и нет», — добавила HR-специалист.
Помимо этого, одним из самых главных достоинств работы в офисе является возможность живого общения с коллегами и оперативного решения каких-либо проблем.
«Живое общение, как мне кажется, это уже роскошь и золото. Современное золото в офисе», — резюмировала Лоикова.