Центральный районный суд рассмотрел дело об увольнении, причиной которого стала булочка с маком. Истец обратился в суд и потребовал признать незаконными действия по аннулированию трудового договора и взыскать сумму вынужденного прогула.
Согласно данным суда, в декабре 2023 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, после чего новый сотрудник направился на место работы вахтовым методом. По пути мужчина употребил роковую булочку. Прибыв на место, оренбуржец прошел обязательное медицинское обследование, по результатам которого в организме истца был обнаружен морфий. Положительными также оказались и последующие тесты.
На основании этих результатов мужчине отказали в трудоустройстве. Также ему сообщили, что все подписанные им в момент трудоустройства документы будут уничтожены, а он должен будет покинуть территорию охраняемого городка и выехать домой за свой счет.
Данные действия истец счет незаконными и обратился в суд. Размер запрашиваемой компенсации за период вынужденного прогула составил 596 385 рублей.
Как пояснили в суде, согласно трудовому договору к непосредственным трудовым обязанностям истец должен был приступить только на следующий день. Суд пришел к выводу, что у ответчика-работодателя не было оснований для аннулирования срочного трудового договора ввиду невыхода работника на работу. В данной ситуации работодатель фактически аннулировал трудовой договор задним числом, чем нарушил порядок, установленный действующим законодательством.
Исследовав материалы дела, суд частично удовлетворил исковые требования и постановил признать аннулирование трудового договора незаконным, взыскать с ответчика сумму неполученного заработка в размере 77 257 рублей.