Сейчас больш-во вакансий в Телеграмме, ВКонтакте и тд - фейковые. Каналы, которые занимаются "агрегацией" всяких вакансий, на самом деле клепают конъюнктуру под разные направления, вроде дизайнеров, программистов и т.д. Реальные вакансии проскакивают, но их - единицы.
Чтобы не тратить время и энергию на фуфло, не участвовать в раскрутке чьих-то ресурсов, стоит обозначить четкие критерии сомнительности. Кроме того стоит упомянуть и о сопутствующей проблеме - проблеме разводил на деньги под видом обучения.
Ключевые признаки:
1. Заполнение гугл-формы в качестве ответа на вакансию. Это позволяет скрыть отсутствие контактной информации, скрыть отсутствие настоящего работодателя. Это - один из ключевых признаков фейковости вакансии!
2. Наличие трендовых слов: UX/UI, Web-дизайнер, продуктовый дизайнер, AI, Figma, Canva.
3. Тестовое задание. Также используется, чтобы скрыть отсутствие реальной вакансии. Основной посыл: "если вам не ответили, значит вы не прошли тестовое". Важно понимать, что все тестовые задания ни к чему не ведут, вы попусту потратите время. Обычно, если клиент заинтересован, вы показываете ему свое портфолио и он присылает ТЗ, вы обсуждаете и приступаете. Всё остальное - танцы с бубном, чтобы скрыть отсутствие вакансии.
4. Противоречия в стеке софта (и)или навыков, либо напихано много всего, что на 5 специалистов хватит. Либо явно неграмотно описаны обязанности.
5. Отсутствие традиционных способов контакта: сайта компании-работодателя, адреса, телефонных номеров. Все реальные вакансии содержат четкие требования и описание проекта (если разовая работа), образцы (ссылки на подобные проекты) и часто сайт компании (студии), ее интернет-представительство. Иногда даются рандомные контакты из Телеграмма или е-мейл адреса. Обычно по таким запросам никто не отвечает. Один раз было, что ТЗ было взято из одного места, а контакты были даны другие. В итоге если человек и отвечает, то не понимает, почему ему пишут.
6. Высокая зп (100-150 т.р.) и радужные перспективы, упоминание Сберов-Озонов-Лукойлов как заказчиков этого работодателя. Иногда мошенники так заманивают на обучение. Сначала сулят работу, втягивают в процесс обработки (мозгов), позже сообщают, что вы уже почти готовы, но нужно улучшить навыки и тогда мы предоставим вам заказы. Ясно, что ничем таким это не заканчивается. Иногда даже помогают с портфолио, а результат тот же. Этот тип разводил работает всегда в связке с каналом-публикатором.
Цель существования таких каналов это раскрутка, рост числа подписчиков. Канал должен выглядеть живым, в нем должен идти постоянный поток вакансий, показывающий его полезность, что позволяет брать плату за размещение вакансий и рекламы. Реальные вакансии единичны и обычно содержат все традиционные способы контакта.
Листая бесконечные вакансии в соцсетях, создается ощущение изобилия предложений, тогда как рынок труда в этом секторе практически мертв.
Интернет сейчас - райский сад для разводил и мошенников. Главная причина это невозможность проверить их контент на подлинность.