Вместе с нашим HR-ом собрали навыки, которые мешают строить карьеру.
1. Не обращаться за помощью или советом
Многие не обращаются за помощью, потому что боятся показаться незнающими, получить негативную оценку своих компетенций, осуждений, отвлечь других от работы.
На самом же деле, если есть возможность, многие рады помочь, потому что сами когда-то начинали с нуля, а главное — это экономит время!
Что во время обучения вопросы преподавателю помогают быстрее и лучше усвоить новый материал, что во время работы — качественнее сделать задачи и сэкономить время на их выполнение.
Можно спросить то, что непонятно, и быстро решить вопрос. А можно пытаться разобраться без этой информации и впустую потратить целый день.
Умение задавать вопросы — это ключ к успеху в 90% ситуаций.
2. Низкий уровень эмпатии
Казалось бы, зачем эмпатия при выполнении рабочих задач, особенно в такой технической сфере, как IT.
Эмпатия — это умение понимать чувства и эмоции других людей, ставить себя на их место, смотреть на ситуации их глазами.
За счет этого эмпатия помогает поддерживать в коллективе доброжелательную поддерживающую экологичную атмосферу, а главное — более эффективно работать в команде. IT-проекты никогда не делаются в одиночку, за ними всегда стоят команды из тестировщиков, Frontend- и Backend-разработчиков, аналитиков и тимлида.
3. Не прокачанное аналитическое мышление
По-другому этот навык можно назвать неспособностью учиться на своих ошибках. Ошибки делают все — джуны, мидлы и даже сеньеры. Но критичны не сами ошибки, а как человек на них реагирует: быстро ли исправляет, делает ли выводы, не повторяет ли их снова.