Депутаты Госдумы готовятся внести изменения в Трудовой кодекс, которые касаются оплаты неиспользованных дней отдыха. Эти изменения призваны защитить права работников и устранить существующие пробелы в законодательстве, сообщили газете «Солидарность» в пресс-службе депутата ГД РФ, лидер профсоюзов Кубани Светланы Бессараб.
В данный момент закон не определяет конкретные сроки для предоставления дополнительного выходного дня тем работникам, которые получают компенсацию за работу в выходные и праздничные дни. Также отсутствуют правила, регулирующие выплату компенсации за неиспользованный дополнительный день отдыха при увольнении.
— Предложенными поправками усиливается защита трудовых прав работников. Так, работник сможет использовать день отдыха в течение одного года с момента работы в выходной или праздничный день. Также предусмотрена возможность присоединения этого дня к основному отпуску. Если на день увольнения у работника остался неиспользованный день отдыха, то ему будет выплачиваться разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. При этом эту разницу работодатель будет обязан предоставить за все накопленные дни отдыха за работу в выходные, — подчеркнула Светлана Бессараб.
В «Спецхране» «Солидарности» читайте о самых частых нарушениях трудового законодательства, связанных с ежегодными отпусками.
А что вы думаете об этих изменениях?!
Подписывайтесь на нас, чтобы быть в курсе всех событий.