Дискриминация на рынке труда в данной стране стала привычным явлением. Молодым специалистам всегда трудно найти работу, так как работодатели предпочитают нанимать опытных сотрудников – с ними меньше хлопот. Зрелым гражданам и пенсионерам также сложно найти работу. Однако ситуация начала активно меняться.
Прошлый год стал началом новой тенденции, которая сейчас набирает обороты. Значительно увеличилось количество вакансий для молодых людей без опыта и подростков 14-16 лет. Для пенсионеров и предпенсионеров работа тоже стала доступнее, особенно если они оформлены как самозанятые. Но основной акцент на рынке труда сместился на молодых специалистов.
Это объясняется просто. Молодым сотрудникам без опыта можно платить меньше. Такие работники, как правило, соглашаются на любые условия, лишь бы получить работу и набраться опыта для лучшего трудоустройства в будущем. Работодатели же экономят на зарплатах и получают субсидии по госпрограмме за наем неопытных сотрудников.
Самозанятые, независимо от возраста, тоже выгоды работодателям. Налоги за них платить не нужно, фиксированных зарплат обычно нет – оплата зависит от выработки. Это выгодно вдвойне: работники на окладе не всегда работают на полную, зная, что получат фиксированную сумму, тогда как самозанятые стремятся работать больше, чтобы заработать больше.
Таким образом, рынок труда активно меняется, предоставляя официальные возможности заработка многим гражданам, включая подростков от 14 лет.